コメント総数：1091件
相手との信頼関係や、状況にもよると思う。
ケースバイケースだと思うので、一概に言えない。
どちらでも良い
ひとくくりにはできないからこう答えたけど電話できる状況であればするべきだと思う。
つかってないのでなんともいえない・・・
LINEやメールて働いてるトコに教えるの？
一昔前なら少し顰蹙な感じがし、叱ってたと思われる。今となっては、これだけコミュニケーションツールとして確立してると認めざるを得ないような気もする♪
便利ですが、受け取った側の気持ちはどうでしょうか？ きちんと話した方が良いと思います。
電話が良い
どっちでも良い
基本は電話で連絡がいいとは思います。 でも、話すのがつらいくらいのどが不調とか言った理由や、確実に連絡をしてくれるからといったことでメールなどでもいいということもあってもいいかと思います。
です。
複数の方法がとれるとなおいい。
知らねーよ、そんなこと。だって、病気が原因で就労禁止だもん
その会社の体制によるのでは??
基本的には電話で連絡をすべきと考えます。 ただ、話すことが辛い場合は仕方ないと思います。 メール・LINEの普及もあり最初から 「電話する必要ないでしょ」的な考え方には賛成しかねます。
内容にも寄りますが、会社を欠勤する場合普通上司へ連絡すると思うので、LINE、メールは、失礼にあたると思います。
１０年前にメールでしたら怒られた。今はどうだろうか。
その時による
ど〜でもいい話。 相手に伝わりさえすれば良い。 但し、重要案件だけは直接の方がいいかも。
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相手との信頼関係や、状況にもよると思う。
ケースバイケースだと思うので、一概に言えない。
どちらでも良い
ひとくくりにはできないからこう答えたけど電話できる状況であればするべきだと思う。
つかってないのでなんともいえない・・・
LINEやメールて働いてるトコに教えるの？
一昔前なら少し顰蹙な感じがし、叱ってたと思われる。今となっては、これだけコミュニケーションツールとして確立してると認めざるを得ないような気もする♪
便利ですが、受け取った側の気持ちはどうでしょうか？ きちんと話した方が良いと思います。
電話が良い
どっちでも良い
基本は電話で連絡がいいとは思います。 でも、話すのがつらいくらいのどが不調とか言った理由や、確実に連絡をしてくれるからといったことでメールなどでもいいということもあってもいいかと思います。
です。
複数の方法がとれるとなおいい。
知らねーよ、そんなこと。だって、病気が原因で就労禁止だもん
その会社の体制によるのでは??
基本的には電話で連絡をすべきと考えます。 ただ、話すことが辛い場合は仕方ないと思います。 メール・LINEの普及もあり最初から 「電話する必要ないでしょ」的な考え方には賛成しかねます。
内容にも寄りますが、会社を欠勤する場合普通上司へ連絡すると思うので、LINE、メールは、失礼にあたると思います。
１０年前にメールでしたら怒られた。今はどうだろうか。
その時による
ど〜でもいい話。 相手に伝わりさえすれば良い。 但し、重要案件だけは直接の方がいいかも。