コメント総数：1091件
そういうのが許される会社ならそうするし、ダメなら電話する。
会社の始業時間より病院の受付時間の方が早い。病院から電話はしにくい。ただし部署員全員に送ってくれないと困るね。
記録残るし立て込んでいても受け取れて良い。けど、情報不足のときに電話なら即座に聞ける。怪しい勤怠理由も聞き破れる。
どちらとも言えない
ですーーー
欠勤は電話をするのが基本と思いますが、欠席の連絡は何で案内が来たかによると思います。メールできたものにはメールでいいと思います。
どっちも有りでしょう
通信という意味で全て同等っちゅね。
会社のカラーがあるから。
時代に沿った考えらしいけど、昔から したら、考えられないし、常識的にもやはり欠席などをメールでなんて、ありえないと思う。
受け手がＯＫなら良いのでは・・・・。
企業や学校が認めていれば問題ないと思う
ケースバイケースだと思います。声が出ないなどの症状の場合はメールなどでいいとは思いますが、基本は電話で事情を話す方が良いかと思います。
しょっちゅう休むヤツからコピペしたのが届くのはイラッとする
どっちでもいいよ
相手とか、内容によると思います。
ラインとメールをいっしょくたにするなよ。メールはアリだけど、ラインはナシだ。理由はラインだと過去ログをたどりにくいから。
上手く使い分けが必要だと感じます。基本は電話など口頭での報告が好ましいと思いますが、通院中、点滴をしながら少しでも早く報告することや、声が出ない、咳がひどいなど緊急に一報いれる場合はメールやLINEは便利なアイテムだと感じます。
礼儀としては「電話連絡」が一番と思う。ただ始業時刻前は留守番電話になっているなら、第一報はメールで、且つ又勤務部署へも速やかに電話を入れるべきと思います。
色んな状況あるので仕方ない事あるでしょう。無断欠勤が最悪です。
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そういうのが許される会社ならそうするし、ダメなら電話する。
会社の始業時間より病院の受付時間の方が早い。病院から電話はしにくい。ただし部署員全員に送ってくれないと困るね。
記録残るし立て込んでいても受け取れて良い。けど、情報不足のときに電話なら即座に聞ける。怪しい勤怠理由も聞き破れる。
どちらとも言えない
ですーーー
欠勤は電話をするのが基本と思いますが、欠席の連絡は何で案内が来たかによると思います。メールできたものにはメールでいいと思います。
どっちも有りでしょう
通信という意味で全て同等っちゅね。
会社のカラーがあるから。
時代に沿った考えらしいけど、昔から したら、考えられないし、常識的にもやはり欠席などをメールでなんて、ありえないと思う。
受け手がＯＫなら良いのでは・・・・。
企業や学校が認めていれば問題ないと思う
ケースバイケースだと思います。声が出ないなどの症状の場合はメールなどでいいとは思いますが、基本は電話で事情を話す方が良いかと思います。
しょっちゅう休むヤツからコピペしたのが届くのはイラッとする
どっちでもいいよ
相手とか、内容によると思います。
ラインとメールをいっしょくたにするなよ。メールはアリだけど、ラインはナシだ。理由はラインだと過去ログをたどりにくいから。
上手く使い分けが必要だと感じます。基本は電話など口頭での報告が好ましいと思いますが、通院中、点滴をしながら少しでも早く報告することや、声が出ない、咳がひどいなど緊急に一報いれる場合はメールやLINEは便利なアイテムだと感じます。
礼儀としては「電話連絡」が一番と思う。ただ始業時刻前は留守番電話になっているなら、第一報はメールで、且つ又勤務部署へも速やかに電話を入れるべきと思います。
色んな状況あるので仕方ない事あるでしょう。無断欠勤が最悪です。