コメント総数：1091件
1人暮らしで具合が悪く声が出ないなど電話が出来ない場合もあると思います。基本的には反対ですがなんともいえないところです。
ケースバイケース。 相手に迷惑をかけたり心配されるようなら、電話すべき。 その尺度が分からない人が問題。
若い子が電話取らない出来ないが問題になってるのにますます出来ない人が増えていく。電話できないほど体調悪いなら仕方ないけど、仕事をメールひとつで簡単に休めるほど軽く扱ってはいけないと思う。最近はとくに上下関係など学生気分が抜けない新入社員が多いので。
両者の合意があればいいんじゃない。
ケースバイケース
最初は目をつぶってもらえるだろうが続けたら信用も欠勤欠席と共に欠けて失うだろうと思う
どちらでも良い
会社が許してればいいんじゃないの。職務規定通りでOK.
電話では始業時間にならないと連絡がつかないので、休むときはラインで連絡することが増えました。上司からも同じようにラインで連絡が来るので、とりあえずうちの職場ではOKのようです。
風邪がひどくなって声が出ず、メールしたことあります。
ルール決めの問題だと思うので、基本はLINE、メールで伝えよというルールにすればいい。ただ、口頭でないとニュアンスが伝わらないこともあるので、こういう場合は必ず電話でというルールも決めればいい。
時と場合
声が出ない場合もありえるかも知れないからそこは会社の決まり次第で。
今どきなので何とも難しい。
職種や職場環境、その他色々あります。仕事でなくても、学校やサークル、またそこにおけるその人の立場も様々でしょう。一般論として良いとか悪いとか言えることではありませんよ。
内容によります。
状況によりますが、急ぐ折や時間帯によって、取り敢えずメールなどで連絡、落ち着いたら電話するというのでいいのでは？ 早朝では電話連絡つかないし、迷惑。でも、連絡は早い方がいい。
良いとも悪いとも言えない?? 不幸があって、自分自身が体調が悪くて等。相手が連絡しずらい状況だとか。 臨機応変で良いと思う??
なんとも言えないっす
責任のない場ならラインやメールでも構わないが、重要な会議なと必然性を感じる場は、責任者に口頭で伝える方がベストだと思うのでケースバイケースによる。
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1人暮らしで具合が悪く声が出ないなど電話が出来ない場合もあると思います。基本的には反対ですがなんともいえないところです。
ケースバイケース。 相手に迷惑をかけたり心配されるようなら、電話すべき。 その尺度が分からない人が問題。
若い子が電話取らない出来ないが問題になってるのにますます出来ない人が増えていく。電話できないほど体調悪いなら仕方ないけど、仕事をメールひとつで簡単に休めるほど軽く扱ってはいけないと思う。最近はとくに上下関係など学生気分が抜けない新入社員が多いので。
両者の合意があればいいんじゃない。
ケースバイケース
最初は目をつぶってもらえるだろうが続けたら信用も欠勤欠席と共に欠けて失うだろうと思う
どちらでも良い
会社が許してればいいんじゃないの。職務規定通りでOK.
電話では始業時間にならないと連絡がつかないので、休むときはラインで連絡することが増えました。上司からも同じようにラインで連絡が来るので、とりあえずうちの職場ではOKのようです。
風邪がひどくなって声が出ず、メールしたことあります。
ルール決めの問題だと思うので、基本はLINE、メールで伝えよというルールにすればいい。ただ、口頭でないとニュアンスが伝わらないこともあるので、こういう場合は必ず電話でというルールも決めればいい。
時と場合
声が出ない場合もありえるかも知れないからそこは会社の決まり次第で。
今どきなので何とも難しい。
職種や職場環境、その他色々あります。仕事でなくても、学校やサークル、またそこにおけるその人の立場も様々でしょう。一般論として良いとか悪いとか言えることではありませんよ。
内容によります。
状況によりますが、急ぐ折や時間帯によって、取り敢えずメールなどで連絡、落ち着いたら電話するというのでいいのでは？ 早朝では電話連絡つかないし、迷惑。でも、連絡は早い方がいい。
良いとも悪いとも言えない?? 不幸があって、自分自身が体調が悪くて等。相手が連絡しずらい状況だとか。 臨機応変で良いと思う??
なんとも言えないっす
責任のない場ならラインやメールでも構わないが、重要な会議なと必然性を感じる場は、責任者に口頭で伝える方がベストだと思うのでケースバイケースによる。