コメント総数：1091件
セキュリテーの問題もあるので時期尚早かも
会社連絡用公式LINEがあるのであれば、正式なものになると思うが、上司等の個人LINE宛てでは、正式な通知とはならないと思います。社内規定次第だと思います。
当日の欠勤なら無しだけど、前もっての連絡ならまぁ有りかな？とも思える。
ケースバイケースですね。
きちんと要件が伝わっていればOK。返信確認ができないならNG。送ったから良いではない。返信が無ければ電話すべき！
仕事なら電話、プライベートなら相手との関係次第かなと思っていたけれど、電話しなきゃダメ派のコメントを見ると、なんというか…。おそらくメールやLINEが一般的に使用されていない時代に社会人になった人が反対しているのでは？便利で簡単に利用できるものほど「ラク⇒失礼」というイメージを持ってしまっているように思う。そう考えると、反対派って老害とか言われてしまう思考なのでは？
咽頭炎で声が出ない時に病欠連絡をメールでしたことがあるから。
理由にもよると思う。個人的には電話で会話して相手の承諾を得られた方が楽です。
本当は電話のほうがいいと思うけど、風邪で声が出ないなんてときもあるだろうし、でも欠勤メール送ったら、送った先の人も欠勤してたなんてこともあるしなぁ。
連絡取れないとどうする
まぁ…本来伝わればいいんだろうけど…日本人はそういうことについて常識・非常識とかこだわる民族だからねぇ(^^;)
その会社で許されてるならよいと思います
相手によると思います。
LINEで同僚にまず連絡して、上司が社内にいる時は改めて電話します。不在時は同僚がホワイトボードに書いておいてくれます。
わからん。その企業様々だ
確実に届いて読まれれば良いけど、無断欠勤、欠席になるかも。
時と、場合による、と思う。
ケースバイケースだと思う。前にいた、ある少人数の職場では、上司が車を運転中の可能性が高いため、メールＯＫだった。事業所ごとに事情も異なるので、どちらがいいと言い切れない。
所属する組織が許可してるなら。
風邪等で声が出ない場合は仕方ないかも
ページのトップに戻る
コメント総数：1091件
セキュリテーの問題もあるので時期尚早かも
会社連絡用公式LINEがあるのであれば、正式なものになると思うが、上司等の個人LINE宛てでは、正式な通知とはならないと思います。社内規定次第だと思います。
当日の欠勤なら無しだけど、前もっての連絡ならまぁ有りかな？とも思える。
ケースバイケースですね。
きちんと要件が伝わっていればOK。返信確認ができないならNG。送ったから良いではない。返信が無ければ電話すべき！
仕事なら電話、プライベートなら相手との関係次第かなと思っていたけれど、電話しなきゃダメ派のコメントを見ると、なんというか…。おそらくメールやLINEが一般的に使用されていない時代に社会人になった人が反対しているのでは？便利で簡単に利用できるものほど「ラク⇒失礼」というイメージを持ってしまっているように思う。そう考えると、反対派って老害とか言われてしまう思考なのでは？
咽頭炎で声が出ない時に病欠連絡をメールでしたことがあるから。
理由にもよると思う。個人的には電話で会話して相手の承諾を得られた方が楽です。
本当は電話のほうがいいと思うけど、風邪で声が出ないなんてときもあるだろうし、でも欠勤メール送ったら、送った先の人も欠勤してたなんてこともあるしなぁ。
連絡取れないとどうする
まぁ…本来伝わればいいんだろうけど…日本人はそういうことについて常識・非常識とかこだわる民族だからねぇ(^^;)
その会社で許されてるならよいと思います
相手によると思います。
LINEで同僚にまず連絡して、上司が社内にいる時は改めて電話します。不在時は同僚がホワイトボードに書いておいてくれます。
わからん。その企業様々だ
確実に届いて読まれれば良いけど、無断欠勤、欠席になるかも。
時と、場合による、と思う。
ケースバイケースだと思う。前にいた、ある少人数の職場では、上司が車を運転中の可能性が高いため、メールＯＫだった。事業所ごとに事情も異なるので、どちらがいいと言い切れない。
所属する組織が許可してるなら。
風邪等で声が出ない場合は仕方ないかも