コメント総数：1091件
災害時などで通話出来ないけどメールは使えたって事があったからどちらとも言えないけど、連絡するなら通話かメールのどちらかでLINEはあり得ないな。
自分から「欠勤」扱いにしてくれと？、休暇申請なら会社が判断することでどうこう言うことはない。ちなみに弊社においてそれで有給申請しても「有給」ではなく「欠勤」扱いです。
発信者と受信者の感受性の問題だから一概には言えない
勤めていないので不明
企業などによります。企業などが電話以外の連絡を、もしくは電話以外の連絡もしていいと認めてるなら、電話でなくても問題ないですが、電話でないといけないなら、電話するべきです。それが普通でしょ。
休むという事が確実に伝わるのであればどちらでも良いと思いますが
口約束にならないからそれでもいいのかな。
そうゆう時代なんだ〜
世の中、十人十色、千差万別…等々、色んな性格の方々がいます。 口下手な方々もいます。そんな方々は、上手く説明出来ない事も有ります。 それを、揚げ足をとる様に、頭ごなしに怒る上司もいます。 それでは、何も出来なくなってしまいます。中々、出来ない方々も、出来る様に頑張っているんです。長い目で、見て貰えないのでは、負のスパイラルでは？
本当に具合が悪いとき、始業時間に合わせて電話連絡するのは大変です。寝ることもできない、今はまだ携帯があるから外から連絡を入れられるが、以前は公衆電話がないと連絡できなかったから、病院に行くのも連絡を入れてからでないと行けなかった。ただし拡大解釈で、気軽にメールで休む連絡をいれるのは困ると思う
ケースバイケースですね
聯絡するほうと受けるほうの立場により違います。
個人的には「お休みします」の電話があると安心だが、メールやラインも時代だから。それより具合が悪くても休みをタブーとする風潮が根強い。だから病気を撒き散らす。
基本的には電話するのが良いと思いますが、どうしても電話出来ない状況もあると思うので。
世代間ギャップがありそう
確実に連絡が入る事はメリットになりますがアドレスが変わったりクラスメイトの保護者とのコミュニケーションの減少に繋がる事がデメリットと感じます。
自分の判断ではなく、企業の対応方法に従うべきでしょうね。
失礼に感じます。
相手側が、良いと言うなら、それで良いと思います、
何とも言えないなあ
ページのトップに戻る
コメント総数：1091件
災害時などで通話出来ないけどメールは使えたって事があったからどちらとも言えないけど、連絡するなら通話かメールのどちらかでLINEはあり得ないな。
自分から「欠勤」扱いにしてくれと？、休暇申請なら会社が判断することでどうこう言うことはない。ちなみに弊社においてそれで有給申請しても「有給」ではなく「欠勤」扱いです。
発信者と受信者の感受性の問題だから一概には言えない
勤めていないので不明
企業などによります。企業などが電話以外の連絡を、もしくは電話以外の連絡もしていいと認めてるなら、電話でなくても問題ないですが、電話でないといけないなら、電話するべきです。それが普通でしょ。
休むという事が確実に伝わるのであればどちらでも良いと思いますが
口約束にならないからそれでもいいのかな。
そうゆう時代なんだ〜
世の中、十人十色、千差万別…等々、色んな性格の方々がいます。 口下手な方々もいます。そんな方々は、上手く説明出来ない事も有ります。 それを、揚げ足をとる様に、頭ごなしに怒る上司もいます。 それでは、何も出来なくなってしまいます。中々、出来ない方々も、出来る様に頑張っているんです。長い目で、見て貰えないのでは、負のスパイラルでは？
本当に具合が悪いとき、始業時間に合わせて電話連絡するのは大変です。寝ることもできない、今はまだ携帯があるから外から連絡を入れられるが、以前は公衆電話がないと連絡できなかったから、病院に行くのも連絡を入れてからでないと行けなかった。ただし拡大解釈で、気軽にメールで休む連絡をいれるのは困ると思う
ケースバイケースですね
聯絡するほうと受けるほうの立場により違います。
個人的には「お休みします」の電話があると安心だが、メールやラインも時代だから。それより具合が悪くても休みをタブーとする風潮が根強い。だから病気を撒き散らす。
基本的には電話するのが良いと思いますが、どうしても電話出来ない状況もあると思うので。
世代間ギャップがありそう
確実に連絡が入る事はメリットになりますがアドレスが変わったりクラスメイトの保護者とのコミュニケーションの減少に繋がる事がデメリットと感じます。
自分の判断ではなく、企業の対応方法に従うべきでしょうね。
失礼に感じます。
相手側が、良いと言うなら、それで良いと思います、
何とも言えないなあ