コメント総数：1091件
原則は電話がベターです。
組織としてシステム化されているのならＯＫ、勝手にするのは問題外。
相手、状況による。何でもありではいけないし、何もかもダメというのも変。
なんで？
わならない。
反対に若い人いないな笑笑 結構年配の人も賛成派多いのに、今どき古っ！笑笑
その行事によりますね。
ケースバイケース
時と場合によるがなあ
直接、話したほうがいいと思うが。
こちらです。
.
ですね
送信したことの確認は可能だが確実に伝達(読まれた)かの確認が出来ないので、無断欠勤扱いされても問題ないと了解しているときか、別途何らかの手段で伝達されていることを確認する場合には特段問題は無い。
どうでも
休む時、一度メールをしてから、確認で電話をしました。メールだと気付いていない場合があるので…。場合にもよると思います
どちらとも
両論あると思うが、今はこれ
時代ですから
しないよりはいい
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原則は電話がベターです。
組織としてシステム化されているのならＯＫ、勝手にするのは問題外。
相手、状況による。何でもありではいけないし、何もかもダメというのも変。
なんで？
わならない。
反対に若い人いないな笑笑 結構年配の人も賛成派多いのに、今どき古っ！笑笑
その行事によりますね。
ケースバイケース
時と場合によるがなあ
直接、話したほうがいいと思うが。
こちらです。
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ですね
送信したことの確認は可能だが確実に伝達(読まれた)かの確認が出来ないので、無断欠勤扱いされても問題ないと了解しているときか、別途何らかの手段で伝達されていることを確認する場合には特段問題は無い。
どうでも
休む時、一度メールをしてから、確認で電話をしました。メールだと気付いていない場合があるので…。場合にもよると思います
どちらとも
両論あると思うが、今はこれ
時代ですから
しないよりはいい