コメント総数：1091件
場合と相手による
基本的には電話連絡すべきだが、状況等による部分もあると思う
まぁ、連絡なしよりまし
自分としては違和感があるけど、うちのボスは電話だとすごく恐いから、そういうきまりだったらそうしたいな。 気付いてくれるとしてだけど。
です
当事者同士で
ケースバイケースです。
上長の指示によって…。 自分は電話派
どうでもいい
うーん・・・
yo
欠勤するのであれば基本は電話で。声が出ない，出せれない状況であれば
時代の流れとしか言いようがないんだけどさ…
かな〜
かな
です。
話ができるなら電話、声が出ないなどの理由ならメールで連絡する。
もし、携帯を使っていない家庭があったらどうするのか。 黒電話を利用している世帯もまだありますよ。
きちんとルールになっていればよい。また、悪用されないようにしてあれば。20と余年前、電話で欠勤を連絡したものの、上司が「そんなことは聞いていない。無断欠勤だ」と社内で騒ぎ出し、辞職せざるを得なくなった。（あんな上司の下ではもう働きたくもなくなったけれど）
ページのトップに戻る
コメント総数：1091件
場合と相手による
基本的には電話連絡すべきだが、状況等による部分もあると思う
まぁ、連絡なしよりまし
自分としては違和感があるけど、うちのボスは電話だとすごく恐いから、そういうきまりだったらそうしたいな。 気付いてくれるとしてだけど。
です
当事者同士で
ケースバイケースです。
です
上長の指示によって…。 自分は電話派
どうでもいい
うーん・・・
yo
欠勤するのであれば基本は電話で。声が出ない，出せれない状況であれば
時代の流れとしか言いようがないんだけどさ…
かな〜
かな
です。
話ができるなら電話、声が出ないなどの理由ならメールで連絡する。
もし、携帯を使っていない家庭があったらどうするのか。 黒電話を利用している世帯もまだありますよ。
きちんとルールになっていればよい。また、悪用されないようにしてあれば。20と余年前、電話で欠勤を連絡したものの、上司が「そんなことは聞いていない。無断欠勤だ」と社内で騒ぎ出し、辞職せざるを得なくなった。（あんな上司の下ではもう働きたくもなくなったけれど）