コメント総数：1091件
電話と同じようなもんでしょ
かな
LINEには反対だが、会社が指定するメールなら良い。
どちらとも言えない
常識的には電話ですべきだと思うが、労使合意でルール化されているならあり得るでしょう
…
その企業によると思う。 ライン、メール等での報告はしっかり履歴として残るけど、 電話相手の忙しいとき等に連絡したとして、 多少の聞き間違い、言い間違えで、会話の食い違いがあると思う。
どうでもいいこと
好きにしたら良い
どちらでも？
かぜで声が出ない時には仕方ない
それぞれに事情が。
状況によります。
分かりません。
自分も たまに するしネ
ルール化されてるかどうかですね
都合にもよるので
事前に分かっているの行事などであれば、メールなどで構わないと思うが、当日とか急な場合には、迷惑がかかるので電話連絡が基本だと思う。
難しいな！ウソ・ズルする輩がいるからな！
そんなこと会社と勤め人で決めればいいこと。もう今の私には無縁のこと。
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電話と同じようなもんでしょ
かな
LINEには反対だが、会社が指定するメールなら良い。
どちらとも言えない
常識的には電話ですべきだと思うが、労使合意でルール化されているならあり得るでしょう
…
その企業によると思う。 ライン、メール等での報告はしっかり履歴として残るけど、 電話相手の忙しいとき等に連絡したとして、 多少の聞き間違い、言い間違えで、会話の食い違いがあると思う。
どうでもいいこと
好きにしたら良い
どちらでも？
かぜで声が出ない時には仕方ない
それぞれに事情が。
状況によります。
分かりません。
自分も たまに するしネ
ルール化されてるかどうかですね
都合にもよるので
事前に分かっているの行事などであれば、メールなどで構わないと思うが、当日とか急な場合には、迷惑がかかるので電話連絡が基本だと思う。
難しいな！ウソ・ズルする輩がいるからな！
そんなこと会社と勤め人で決めればいいこと。もう今の私には無縁のこと。