コメント総数：620件
えへへ
はい
答えにくいものありますね
気をつけてはいますが・・。
うっかり
5Ｐ(^^♪
何回もある。
あるある
間違えて
まさにこれ！
ありますね。
何、この質問？こんなので採用されるの？
それ以上に質問内容に？のことが多い。そもそも前提が間違ってるとか。企業側がこんな答えが欲しいとの思い込みで設問し選択肢を作るならアンケートする意味なんかある？と思う。それはアンケートではなく誘導尋問であり一種のマインドコントロールでしょうとね。
選択肢を上下変えてることがよくあるので（わざと？
何度もあります
ああ、また間違った・・・
何度かありました。
例えば「年収を教えてください」だけの質問は、個人なのか世帯なのかが分からない。こういう不明瞭な質問で回答を取り違えることが多い。
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えへへ
はい
答えにくいものありますね
気をつけてはいますが・・。
うっかり
5Ｐ(^^♪
何回もある。
あるある
間違えて
まさにこれ！
ありますね。
はい
何、この質問？こんなので採用されるの？
それ以上に質問内容に？のことが多い。そもそも前提が間違ってるとか。企業側がこんな答えが欲しいとの思い込みで設問し選択肢を作るならアンケートする意味なんかある？と思う。それはアンケートではなく誘導尋問であり一種のマインドコントロールでしょうとね。
選択肢を上下変えてることがよくあるので（わざと？
何度もあります
ああ、また間違った・・・
何度かありました。
はい
例えば「年収を教えてください」だけの質問は、個人なのか世帯なのかが分からない。こういう不明瞭な質問で回答を取り違えることが多い。