コメント総数:3476件
ないと答えてしまいましたが、ありました。^^; あなたがマネージャーに就いたとして、会社からの方針で腕のいい部下を異動する方向で話してくれと言われたら、あなたは会社の方針に従うか、それとも優秀な部下を自分の下に置いておきたいと動くか。 会社の方針で、得意先との契約を解除したいという命令があった場合、あなたがその裁量を任されたとき、得意先が契約を切られてしまったら、明らかにその会社が経営困難になるという下で、あなたはどのように動くか。 そういう感じの質問がありました。かなり以前なので、ちょっと違ったかもしれませんが。
私自身は今のところないですね。姉が就活していた時は「またよく分かんない面倒くさい質問された〜」とよくぐちられましたw
簡単な質問しかされてこなかった・・・と思う(バブル世代)
ありきたりの質問ばっかりだったような記憶がある
想定内ではあったけど、若い上司に仕えることに抵抗がないかとか聞かれたが大丈夫ですと答え、1年でその若い上司の上司になりました。
アルバイトでしたが、簡単な質問しかしてこなかったので、落ちたのかなと考えてます。
無かったと思う
無かったおもいますョ〜?
たぶんなかったと思います
想定しない
ありません
今ほど個性を必要とされてない時代だったかも?
俗に言う「想定外」の質問が出されること自体が想定内だった。
全て想定内で問題なく楽勝
特に
正確には憶い出したくない…疲れます。
記憶もない
ないです。
ない、というよりは、あったのかもしれないけど、面接であせったという記憶がない。決して話上手ではないけれど、そういう場では意外に肝が据わるタイプ。
回答が想定外だったらしい・・・
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ないと答えてしまいましたが、ありました。^^; あなたがマネージャーに就いたとして、会社からの方針で腕のいい部下を異動する方向で話してくれと言われたら、あなたは会社の方針に従うか、それとも優秀な部下を自分の下に置いておきたいと動くか。 会社の方針で、得意先との契約を解除したいという命令があった場合、あなたがその裁量を任されたとき、得意先が契約を切られてしまったら、明らかにその会社が経営困難になるという下で、あなたはどのように動くか。 そういう感じの質問がありました。かなり以前なので、ちょっと違ったかもしれませんが。
私自身は今のところないですね。姉が就活していた時は「またよく分かんない面倒くさい質問された〜」とよくぐちられましたw
簡単な質問しかされてこなかった・・・と思う(バブル世代)
ありきたりの質問ばっかりだったような記憶がある
想定内ではあったけど、若い上司に仕えることに抵抗がないかとか聞かれたが大丈夫ですと答え、1年でその若い上司の上司になりました。
アルバイトでしたが、簡単な質問しかしてこなかったので、落ちたのかなと考えてます。
無かったと思う
無かったおもいますョ〜?
たぶんなかったと思います
想定しない
ありません
今ほど個性を必要とされてない時代だったかも?
俗に言う「想定外」の質問が出されること自体が想定内だった。
全て想定内で問題なく楽勝
特に
正確には憶い出したくない…疲れます。
記憶もない
ないです。
ない、というよりは、あったのかもしれないけど、面接であせったという記憶がない。決して話上手ではないけれど、そういう場では意外に肝が据わるタイプ。
回答が想定外だったらしい・・・