もともと派遣社員で、退職もなにもないので。

必要最低限の人員を確保しておかなければならない職場なので余剰人員は取らない。業績悪化でも切られることはないので、とりあえず大きなミスを出さない限りは安泰かな・・・。

大企業じゃないので。以前いたブラック企業が募集したら真っ先に応募してましたけどね。残業代も払わず、乱脈経営で同業他社に買収され、不祥事が発覚して上場廃止になった、元東証一部の会社です。

二人三脚でやってる零細企業にそれは無い！

会社勤めではあるけれど、かなり社員優遇だろう体質の会社で社員ではないので、あり得なくはない話です。給料が下がろうと、まず自分の転職先が決まって現在の仕事の多忙期を避けて片付けてからを考慮しての退職を望むので、退職の募集条件や期間によるだろうなと思います。実際、諸々の事情により現職からいずれ近い内に転職予定ですが、このご時世、転職はままならないですし、急いでブラックな会社に転職しては意味がないと思いますので、そういう時はゆっくり自らと家庭を振り返るべきだと最近思いました。リストラ、多いです。特に派遣や契約社員、パートは捨て駒のように扱う失礼な会社が少なくはない日本だと思います。

既に辞めた派。というか、辞めざるを得なかった。　皆さん、明日は我が身ですよ。

なんとも

パートなのできっと解雇は突然に？

それまでの待遇による。

わかりませんねー