高齢層を下げて若年層に分けても、同じ枠の中でお金を動かしているだけで意味がないだろう。経営者の失敗を労働側が負担するだけじゃないか。

！！！！

わかりません。

不平等だから、条件の悪い方にそろえるってのはナンセンスでしょう。いい方に合わせる努力をしなければ。問題は賃金格差だと思う。年収１千万を超える人は（結構たくさんいるらしい）年収３百万の人に比べて３倍以上の価値のある働きなのか振り返ってほしいなあ。

世代間格差是正より、富の再配分を！！！

政治が解決すべきだ

将来の人口減少や、それに伴う労働力の減少と、消費の減少。本気で、改革しないとなぁ・・・

派遣制度や、パートなどを多用し、正規採用を控える企業の姿勢が問題。大泉内閣の制度改悪のひずみが、今、顕在化していると考えます。

まず民間平均給与の倍額を支給されている公務員の給与をみなおすことからはじめよ。これほど不公平なことはない。

社会保険だけでなく納税そのものかせ是正すべき。給与天引しながら収めない事業所や、加入すべきなのにかにゅうしない事業所に対しての罰則も厳しくすべきだし、年齢で一概に１割負担にするのも変。