私は非喫煙者だが徹底した分煙で良いと思う。喫煙者は法を犯してるわけではない。

細かいことに目くじらをたてるのはどうかと思う。 最近では喫煙は病気との見方もある。 病人だから採用しないのはエイズ患者を採用しないのと同じできわめて差別的と考える。

現状では差別的になってしまうのでは・・・

たばこはやめたけど、これは差別。 人権屋さんもくだらない人権さけぶ前に こういう差別と闘ったらどう？ これを「よい取り組みだと思う」っていう偽善者を採用しない会社があれば良いと思う。

なんでもタバコだけが悪いって考えが問題。自分が嫌いだから他の人もダメなんて考えはいじめと一緒じゃん。

差別的

これ

デブは健康上リスクが高いし、自己管理能力がないので雇わない。体臭の強い人は周囲に迷惑なので雇わない。出産休暇を必要とする女性も雇わない。そういう理屈に似ていて危うい。

私も喫煙もしませんし喫煙者のそばにいたくもありませんが、これは大変な差別だと思います。勤務中に吸わなければ良いことですし又例えばお酒を飲む人はだめだとか病気持ちの人はだめなどいろいろな理由を条件に掲げる会社だって出現しかねない。

喫煙者ではありませんが、あくまでマナーを守ればその人の自由だと思う。喫煙者が敬遠される業種ってなんですかね。