採用する側の自由。嫌なら就職しなきゃいいだけ。

社会に受け入れられるかどうかだな？ 焼肉・ニンニク食べる人もOut? 腋臭・口が臭い人・屁をコク人もOut？ 文句を言う人・頭の悪い人もOut？ ・・・最終的に社員ゼロか！

タバコもマナーの悪い喫煙者も大嫌いなのですが、採用しない意図が何なのか分らないと感想の言い様が無いです。料理人とかスポーツ選手だったら分るのですが、単に自己管理の甘さと言うのだったら飲酒の習慣のある人や食事の管理がひどい人等も確認する必要があるとは思います。

社外のどっかよその喫煙所で吸うぐらいならいいんじゃないかしら。念書書くとか。社内の環境整備は　結構高くつくから。タバコ吸う習慣の人と接するのも出来なくなっても極端だしなぁ。もっとも体力仕事は別格かも。

人間形成を会社でもやるということを放棄した経営陣 薄っぺらい会社。 JTを廃業、輸入禁止にすれば吸えなくなるよ。 その代り、国、地方税合わせて２兆円強の税収入が消えるよ。

私は、タバコを吸いませんが、別にこだわりません。 但し、喫煙者の休憩時間が、吸わない人と比較すると長くなっている（喫煙場所の設置等の問題もありますが）。 良き納税者として受入れたいのですが、他の人の迷惑を掛けるのなら。。。って考えると上記設問もいくつか該当しますね。

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喫煙していようがいまいが、役に立たない奴は立たない。しなければ、いいだろうとわけのわからん勘違いをするやつも出てくる。むしろ、面接時の質問の一つにして、喫煙をどう思うか聞いてみるのがいいと思う。このアンケートのように。

業種によっては良い取り組みはないのか？ｗ

タバコを吸うってだけで会社にとって有益な人材を切り捨てるの？私は非喫煙者だけど、そんな凝り固まった考えの会社には就職したくない。