コメント総数：445件
どうして この前提を作ったんだろう？ 大衆迎合なのかもしれない。ならば 早晩 滅ぶでしょう。こういう会社。。。
採用基準は企業それぞれ、なのでは
私は禁煙組ですが、わずか10年か20年そこいらで人の体質が変化する（精神性のものを含む過敏症を発症する）とは考えにくいので、メディアリテラシーによる影響は凄いと思います。（この方法を＜精神病を生み出さないように＞少し改善すれば他にも使えるかも知れませんね。）
タバコ吸わないので好きにしてくれという感じ。
喫煙者ではないが差別云々というよりも、社内を禁煙にするのは理解できるが雇用まで制限するのは問題かと思う
喫煙は本人にとっては、吸い方次第で、ある程度健康でいられるけれど、喫煙をしない人にとっては煙が害となって肺がんになりかねない。当然、企業側は分煙のための施設に投資する必要があるので企業側の方針も分からなくもない。しかし、喫煙者の割合は無視できるものでもないので企業努力も当然と言えるのではないか。 個人的には喫煙者を採用しないのは助かる。
まっ、そういう企業もあるかな。
変な方針
???
個人の嗜好は関係ないと思いますが
うーん
喫煙者のマナーが良ければ問題になるような事だとは思わない。未だに路上喫煙していたり、喫煙所以外の子供のいる所で吸っていたりする人がいるから吸わない人が大げさに騒ぎ立てているのでは？
何故喫煙者は不可なのかの理由によりますね
口が臭い人、体臭の臭い人、すぐサボる人、短気な人も 採用するのをやめよう。
そんなの採用する側が好き勝手やれば良いよ。採用後に禁煙強要ならなんか面倒な問題になりそうだけど…。
業種に関係なく経営方針ならばあって当然
どうでも良い。
業種に関係なく企業には雇いたい人材を雇う権利がある。条件の一つに非喫煙者というのはあってもおかしくない。漫画家のアシスタント募集にも時々書いてある。公務員の年齢制限などのほうが、自分ではどうしようもないぶんよほど差別的。
...
どうしても吸いタイプだからな
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どうして この前提を作ったんだろう？ 大衆迎合なのかもしれない。ならば 早晩 滅ぶでしょう。こういう会社。。。
採用基準は企業それぞれ、なのでは
私は禁煙組ですが、わずか10年か20年そこいらで人の体質が変化する（精神性のものを含む過敏症を発症する）とは考えにくいので、メディアリテラシーによる影響は凄いと思います。（この方法を＜精神病を生み出さないように＞少し改善すれば他にも使えるかも知れませんね。）
タバコ吸わないので好きにしてくれという感じ。
喫煙者ではないが差別云々というよりも、社内を禁煙にするのは理解できるが雇用まで制限するのは問題かと思う
喫煙は本人にとっては、吸い方次第で、ある程度健康でいられるけれど、喫煙をしない人にとっては煙が害となって肺がんになりかねない。当然、企業側は分煙のための施設に投資する必要があるので企業側の方針も分からなくもない。しかし、喫煙者の割合は無視できるものでもないので企業努力も当然と言えるのではないか。 個人的には喫煙者を採用しないのは助かる。
まっ、そういう企業もあるかな。
変な方針
???
個人の嗜好は関係ないと思いますが
うーん
喫煙者のマナーが良ければ問題になるような事だとは思わない。未だに路上喫煙していたり、喫煙所以外の子供のいる所で吸っていたりする人がいるから吸わない人が大げさに騒ぎ立てているのでは？
何故喫煙者は不可なのかの理由によりますね
口が臭い人、体臭の臭い人、すぐサボる人、短気な人も 採用するのをやめよう。
そんなの採用する側が好き勝手やれば良いよ。採用後に禁煙強要ならなんか面倒な問題になりそうだけど…。
業種に関係なく経営方針ならばあって当然
どうでも良い。
業種に関係なく企業には雇いたい人材を雇う権利がある。条件の一つに非喫煙者というのはあってもおかしくない。漫画家のアシスタント募集にも時々書いてある。公務員の年齢制限などのほうが、自分ではどうしようもないぶんよほど差別的。
...
どうしても吸いタイプだからな