コメント総数：6109件
必要最低限の人員を確保しておかなければならない職場なので余剰人員は取らない。業績悪化でも切られることはないので、とりあえず大きなミスを出さない限りは安泰かな・・・。
悩むね
今は仕事していない
仕事したいよね。。。。
退職金の金額を参考にして考える。
できるなら転職したい。てか、もう設問投稿しても採用されないのかな？
正社員ではないのでそんな選択肢は存在しない！
困りますね
はぁ〜、困ったもんだ…
退職金の額と、その後の新たな仕事との決まり具合で、どうするか決めると思う。
どうせ、会社にいても３０代〜４０代は人事の嫌がらせ等によって辞めさせられるのが結果なので、すぐに辞めた方が利口！
収入が無くなったら大変！
昨年、希望退職を募ったので潮時と思い退職願を提出したら役員に止められた。その際「給料を上げるから」と言われたのだが、1年たっても上げてもらえない。それどころかサービス残業は増える一方。 辞めた後のあてはないが、とにかく辞めたい。
募集に応じた時の退職金と、本当の年齢での定年退職の時の金額を比べて考える。また、退職して、今後の生活がどのようになるかを考えた時、前回3年前は退職を見合わせた(苦しくなるのが解っていた)。しかし、今後、最後になって金額を減らされたら悔しい。今のところ、何と罵られようと、しがみついているしかないかな(T_T)
人の先をいっている
前向きに。。。
勤めていない
しないでしょう
するわけねえだろ
既に無職だよん
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必要最低限の人員を確保しておかなければならない職場なので余剰人員は取らない。業績悪化でも切られることはないので、とりあえず大きなミスを出さない限りは安泰かな・・・。
悩むね
今は仕事していない
仕事したいよね。。。。
退職金の金額を参考にして考える。
できるなら転職したい。てか、もう設問投稿しても採用されないのかな？
正社員ではないのでそんな選択肢は存在しない！
困りますね
はぁ〜、困ったもんだ…
退職金の額と、その後の新たな仕事との決まり具合で、どうするか決めると思う。
どうせ、会社にいても３０代〜４０代は人事の嫌がらせ等によって辞めさせられるのが結果なので、すぐに辞めた方が利口！
収入が無くなったら大変！
昨年、希望退職を募ったので潮時と思い退職願を提出したら役員に止められた。その際「給料を上げるから」と言われたのだが、1年たっても上げてもらえない。それどころかサービス残業は増える一方。 辞めた後のあてはないが、とにかく辞めたい。
募集に応じた時の退職金と、本当の年齢での定年退職の時の金額を比べて考える。また、退職して、今後の生活がどのようになるかを考えた時、前回3年前は退職を見合わせた(苦しくなるのが解っていた)。しかし、今後、最後になって金額を減らされたら悔しい。今のところ、何と罵られようと、しがみついているしかないかな(T_T)
人の先をいっている
前向きに。。。
勤めていない
しないでしょう
するわけねえだろ
既に無職だよん