コメント総数：6109件
今の会社では制度化されています。勤続15年以上はいつでも応募できますが、応募期間が2週間で退職日は12月15日付けと決まっています。
不況なので職は続けたい。
“早期希望退職”というと50代をイメージします。まだ、30代ということで、その時になってみないとハッキリしたことは言えません。只、その状況になった時、自分の“実績”も“能力”もあったら考えます。すぐに再就職先を決め、次のステージに行き・向かい新しい仕事で実力を発揮し、働き続けたいです。退職金はそのまま貯蓄へ ・・・・・ 。
辞めたら後が無い！
悩みます
残っていてその後倒産しないか等考えてしまう
そうやって会社を残そうとしなくたっていいじゃないか。たたんじゃえよ。
企業のピンチは成長のチャンス、次のステップへのチャレンジ
前の会社で早期希望が有りました。その時は迷わず退職したのですが、今の会社では悩みますね。
会社勤めの経験が無いので、いろいろ想像してみたら、それだけで何だかグッタリ。
もし自分が50代であれば
人件費の削減は最初の段階なんだろうが、企業努力はどこへいったのか・・・・
…とても難しい質問ですね
悔いがなく、他にやることがあるなら辞める
まだ６４でも現役バリバリ仕事中
社長や重役がみんな辞めればつきあっても良い
今の経営者は、人材が会社にとって最も大事にしなければならない事を忘れている。 自ら育てた人材を切り捨てた上に技術流出がすすむので、企業が先細りになる最たる手法です。
鬱になると思う
フリーランスだから。ロスジェネ世代で会社組織に期待していないし
悩むだろうなぁ〜
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今の会社では制度化されています。勤続15年以上はいつでも応募できますが、応募期間が2週間で退職日は12月15日付けと決まっています。
不況なので職は続けたい。
“早期希望退職”というと50代をイメージします。まだ、30代ということで、その時になってみないとハッキリしたことは言えません。只、その状況になった時、自分の“実績”も“能力”もあったら考えます。すぐに再就職先を決め、次のステージに行き・向かい新しい仕事で実力を発揮し、働き続けたいです。退職金はそのまま貯蓄へ ・・・・・ 。
辞めたら後が無い！
悩みます
残っていてその後倒産しないか等考えてしまう
そうやって会社を残そうとしなくたっていいじゃないか。たたんじゃえよ。
企業のピンチは成長のチャンス、次のステップへのチャレンジ
前の会社で早期希望が有りました。その時は迷わず退職したのですが、今の会社では悩みますね。
会社勤めの経験が無いので、いろいろ想像してみたら、それだけで何だかグッタリ。
もし自分が50代であれば
人件費の削減は最初の段階なんだろうが、企業努力はどこへいったのか・・・・
…とても難しい質問ですね
悔いがなく、他にやることがあるなら辞める
まだ６４でも現役バリバリ仕事中
社長や重役がみんな辞めればつきあっても良い
今の経営者は、人材が会社にとって最も大事にしなければならない事を忘れている。 自ら育てた人材を切り捨てた上に技術流出がすすむので、企業が先細りになる最たる手法です。
鬱になると思う
フリーランスだから。ロスジェネ世代で会社組織に期待していないし
悩むだろうなぁ〜