コメント総数：6109件
早期退職募っても、出て行くのは大抵、次の勤め先が簡単に確保できる若い人材か優秀な人材なんだよね…。で、中身がスカスカになって競争力が落ちていくんだけど。他社の凋落を見て学んでないのかな。
後数カ月で定年となるので、それまでは頑張りたいですね。
リタイア組だが、当該会社に勤めていたので他人事ではない。実力があり、再就職の機会が多いならスピンナウトするもよし。現実は多くの方が苦労したのを見てきたので相当悩むかな？
行くところがないから、応募しない
定年まで勤めて退職後もう１０年以上たっています。
ううーん
年齢にもよるが
こうしたピンチは自分のチャンスに変える時です。応募します。
考えたくないね。
病院勤務
年齢にもよる。しかし、経営者は安易すぎる。その前に報酬の全額返上など自身の責任を明確にすべき。
欧米並みにリストラするくせに未だに新卒大量採用をやってる日本企業のバランスの悪さ
悩むねぇ
もし在職中なら、条件次第で応募を検討するね。（＾∇＾）
です
条件次第。
主婦なので
次ぐが困る。
次がないので、最後までしがみつく
泥舟は沈む前に逃げ出すに限る
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早期退職募っても、出て行くのは大抵、次の勤め先が簡単に確保できる若い人材か優秀な人材なんだよね…。で、中身がスカスカになって競争力が落ちていくんだけど。他社の凋落を見て学んでないのかな。
後数カ月で定年となるので、それまでは頑張りたいですね。
リタイア組だが、当該会社に勤めていたので他人事ではない。実力があり、再就職の機会が多いならスピンナウトするもよし。現実は多くの方が苦労したのを見てきたので相当悩むかな？
行くところがないから、応募しない
定年まで勤めて退職後もう１０年以上たっています。
ううーん
年齢にもよるが
こうしたピンチは自分のチャンスに変える時です。応募します。
考えたくないね。
病院勤務
年齢にもよる。しかし、経営者は安易すぎる。その前に報酬の全額返上など自身の責任を明確にすべき。
欧米並みにリストラするくせに未だに新卒大量採用をやってる日本企業のバランスの悪さ
悩むねぇ
もし在職中なら、条件次第で応募を検討するね。（＾∇＾）
です
条件次第。
主婦なので
次ぐが困る。
次がないので、最後までしがみつく
泥舟は沈む前に逃げ出すに限る