コメント総数：5880件
総務担当に聞きましたが，建物の維持管理費が著しく差があるので，喫煙者の給料を下げるくらいでは損になるとか。室内での焚き火や花火趣味の方が安上がりとか。
喫煙者は存在自体が迷惑。
嗜好品だから決めつけることがなければと思う
たまに喫煙者ですが、企業の医療費負担などを考えれば「喫煙者を採用しない」と言うのも合理的経営判断であり、裁量の圏内ではないでしょうか。採用と言うのは双方の契約ですので、これを差別と言ってしまうと各企業が実施している筆記試験も、言い換えると『「筆記試験不合格者を採用しない」と言う方針は他社より著しく考える能力に乏しい人物への差別」と言う事になってしまいますので。
吸わない人が払った保険料が喫煙者のために無駄遣いされている事実をもと知ってほしい。生活保護費とほぼ同額の５兆円が煙草による病気の治療費に使われている事実を考えろクズ喫煙者ども！
飲食業なら理解できるが、それ以外の企業でそのような暴挙に出るのは、理解不能
嗜好品だし、
仕事ができるが喫煙者だったらその企業にとってはもったいないと思う。
喫煙自体が法律で禁止されているわけではないので、明らかな差別だと思う。職業上職務中(含休憩時間)に喫煙することが許されない職場であっても、勤務時間外に喫煙するのは周囲に迷惑をかけない限り自由であるべきだ。自分は非喫煙者だが、そういう差別を平気で行なう企業のサービスは絶対に受けたくない。
業種によっては、としたけど、たばこ嫌いの人が多いのも事実。喫煙は百害あって一利なし。喫煙者は周りに迷惑をかけていることも自覚するべし。
時が時だから
「ひみず」って映画ご存じですか？
煙い 臭い
状況によるね
携帯依存症の方が社会悪
こういう会社には応募しない。
Good
タバコは他人に迷惑のかかる物であるから、タバコを吸わない人がいる場所で吸うべきではないと思う。 この場合、勤務時間外などは、ばれない様に消臭などする事で誤魔化す行為で迷惑が掛からなくなるが、社内禁煙だけでは臭いぷんぷんさせて平気で来られるから意味がない。
喫煙者のマナーが向上しない以上 採用しないのも一つの手。受動喫煙者は100%迷惑を受ける訳だし。
不倫はＯＫ？
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総務担当に聞きましたが，建物の維持管理費が著しく差があるので，喫煙者の給料を下げるくらいでは損になるとか。室内での焚き火や花火趣味の方が安上がりとか。
喫煙者は存在自体が迷惑。
嗜好品だから決めつけることがなければと思う
たまに喫煙者ですが、企業の医療費負担などを考えれば「喫煙者を採用しない」と言うのも合理的経営判断であり、裁量の圏内ではないでしょうか。採用と言うのは双方の契約ですので、これを差別と言ってしまうと各企業が実施している筆記試験も、言い換えると『「筆記試験不合格者を採用しない」と言う方針は他社より著しく考える能力に乏しい人物への差別」と言う事になってしまいますので。
吸わない人が払った保険料が喫煙者のために無駄遣いされている事実をもと知ってほしい。生活保護費とほぼ同額の５兆円が煙草による病気の治療費に使われている事実を考えろクズ喫煙者ども！
飲食業なら理解できるが、それ以外の企業でそのような暴挙に出るのは、理解不能
嗜好品だし、
仕事ができるが喫煙者だったらその企業にとってはもったいないと思う。
喫煙自体が法律で禁止されているわけではないので、明らかな差別だと思う。職業上職務中(含休憩時間)に喫煙することが許されない職場であっても、勤務時間外に喫煙するのは周囲に迷惑をかけない限り自由であるべきだ。自分は非喫煙者だが、そういう差別を平気で行なう企業のサービスは絶対に受けたくない。
業種によっては、としたけど、たばこ嫌いの人が多いのも事実。喫煙は百害あって一利なし。喫煙者は周りに迷惑をかけていることも自覚するべし。
時が時だから
「ひみず」って映画ご存じですか？
煙い 臭い
状況によるね
携帯依存症の方が社会悪
こういう会社には応募しない。
Good
タバコは他人に迷惑のかかる物であるから、タバコを吸わない人がいる場所で吸うべきではないと思う。 この場合、勤務時間外などは、ばれない様に消臭などする事で誤魔化す行為で迷惑が掛からなくなるが、社内禁煙だけでは臭いぷんぷんさせて平気で来られるから意味がない。
喫煙者のマナーが向上しない以上 採用しないのも一つの手。受動喫煙者は100%迷惑を受ける訳だし。
不倫はＯＫ？