コメント総数：5880件
業務に支障が出るような場合は、やむを得ないと思います。 そんな事を言うなら、むしろ大卒以上とかの縛りの方が差別だと思う。
いま多いからね。
他人に迷惑しか掛けていないのに何故上から目線なのか理解できない。
健康管理の面から考えたら、当然の判断と思う。
とんでもないヘビースモーカーなのに職場では吸ってない振り、って方が結構いましたよ。
治療に保険が適用されるようになりましたし、健康管理ができる人かどうかという面の判断材料としては、有効ではないでしょうか。
はい
ちょっとヒドいと思います
会社にも、どんな人を採用するか決める自由がありますから。
そこまでしなくても
ケースバイケースです
依存症だからね
自由でしょ
非喫煙者ですが、そこまでしなくてもよいかなと
自分には無関係死ぬまで吸う
日本にもいい会社が出てきた証拠。喫煙をすることは就職に不利だってことが周知されたほうがいい。私の持論だがタバコを吸う奴は口はよく動かすが全然動かないやつばっかり。うちの会社もそうならないかな。 なんなら国策でやってほしいぐらい
かな
私ノースモーカー、有害無益。吸わないほうがかっこいいよ。
禁煙ブームによる喫煙者の被害妄想も甚だしい。本格的に喫煙を止めるには医師による「治療」が必要であり、医学界では麻薬同等、中毒症・依存症など「病気」とされていることを喫煙者は自覚してもらいたい。
喫煙者が「ちょっと一服」で就業中しょっちゅう席を外すのを大目に見られるのは、非喫煙者からするとやはり不快。 「採用しない」とまで断言するとやや極端な気もするが、給与に多少の差を付ける位は良いと思う。 （非喫煙者に「健康手当」を付ける企業もあると聞きますし）
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業務に支障が出るような場合は、やむを得ないと思います。 そんな事を言うなら、むしろ大卒以上とかの縛りの方が差別だと思う。
いま多いからね。
他人に迷惑しか掛けていないのに何故上から目線なのか理解できない。
健康管理の面から考えたら、当然の判断と思う。
とんでもないヘビースモーカーなのに職場では吸ってない振り、って方が結構いましたよ。
治療に保険が適用されるようになりましたし、健康管理ができる人かどうかという面の判断材料としては、有効ではないでしょうか。
はい
ちょっとヒドいと思います
会社にも、どんな人を採用するか決める自由がありますから。
そこまでしなくても
ケースバイケースです
依存症だからね
自由でしょ
非喫煙者ですが、そこまでしなくてもよいかなと
自分には無関係死ぬまで吸う
日本にもいい会社が出てきた証拠。喫煙をすることは就職に不利だってことが周知されたほうがいい。私の持論だがタバコを吸う奴は口はよく動かすが全然動かないやつばっかり。うちの会社もそうならないかな。 なんなら国策でやってほしいぐらい
かな
私ノースモーカー、有害無益。吸わないほうがかっこいいよ。
禁煙ブームによる喫煙者の被害妄想も甚だしい。本格的に喫煙を止めるには医師による「治療」が必要であり、医学界では麻薬同等、中毒症・依存症など「病気」とされていることを喫煙者は自覚してもらいたい。
喫煙者が「ちょっと一服」で就業中しょっちゅう席を外すのを大目に見られるのは、非喫煙者からするとやはり不快。 「採用しない」とまで断言するとやや極端な気もするが、給与に多少の差を付ける位は良いと思う。 （非喫煙者に「健康手当」を付ける企業もあると聞きますし）