コメント総数：5880件
受動喫煙は傷害罪を適応したいくらいだから良いと思います。
分別のない人が多い
たばこ大嫌い
自分自身は喫煙しませんが、禁煙を採用条件に入れる必要はないと思います。
自分は禁煙してるけど、別に良いじゃんｗ
たばこ嫌いなので。
わたしは喫煙している天才的な人を知っている。そのような採用は、素晴らしい人材を失う企業となるだろう。
現在の喫煙者は分別をわきまえているから、そんな縛りは全く持ってナンセンスだと思う。
ヘビースモーカーは横を通るだけで臭いですもん
大いに妥当である。差別と差別化は違うよ。
タバコを吸ってはいけないなら売っているのがおかしい。又、喫煙者だから採用しないのは完全な差別だと思う。逆に経営者が喫煙者で、タバコを吸う人しか採用しないというような事が起こればおもしろいかも。
「採用しない」というのは極論で、喫煙室で吸うとか外で吸うなど方法はいくらでもあると思います。
職業なら仕方なし
吸う権利 吸わない権利 双方有り
下着にまで匂いがつくし、煙もいやでした。「なんも寄ってこんが煙は寄って行くんだからいいだろ。」とモテナイ私はよくからかわれました。それでも職場によればまあ仕方ないかと・・・思って過ごしてました。それなりに皆さん大変な事もあるし。仕事終われば解放されるんだしって。
そりゃあ火気厳禁の職場ならタバコを吸わない人のほうがありがたいでしょう
見方によっては、有望な人材でも、喫煙者ということで企業は採用できなくなる（他者に採られる）リスクも生じる。
タバコ大嫌いだからすごくよい。吸わないのに煙や、吸った人の衣服についている匂いで種類が判別できるくらい鋭い臭覚なのでいやなにおいがない企業がよい
喫煙者はそういう会社に入社しなければいいんじゃないの？
まあ、企業によりけりでしょう。でも、「赤信号みんなで渡れば怖くない」は、今でも続いていそうだからなあ。(^O^)
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受動喫煙は傷害罪を適応したいくらいだから良いと思います。
分別のない人が多い
たばこ大嫌い
自分自身は喫煙しませんが、禁煙を採用条件に入れる必要はないと思います。
自分は禁煙してるけど、別に良いじゃんｗ
たばこ嫌いなので。
わたしは喫煙している天才的な人を知っている。そのような採用は、素晴らしい人材を失う企業となるだろう。
現在の喫煙者は分別をわきまえているから、そんな縛りは全く持ってナンセンスだと思う。
ヘビースモーカーは横を通るだけで臭いですもん
大いに妥当である。差別と差別化は違うよ。
タバコを吸ってはいけないなら売っているのがおかしい。又、喫煙者だから採用しないのは完全な差別だと思う。逆に経営者が喫煙者で、タバコを吸う人しか採用しないというような事が起こればおもしろいかも。
「採用しない」というのは極論で、喫煙室で吸うとか外で吸うなど方法はいくらでもあると思います。
職業なら仕方なし
吸う権利 吸わない権利 双方有り
下着にまで匂いがつくし、煙もいやでした。「なんも寄ってこんが煙は寄って行くんだからいいだろ。」とモテナイ私はよくからかわれました。それでも職場によればまあ仕方ないかと・・・思って過ごしてました。それなりに皆さん大変な事もあるし。仕事終われば解放されるんだしって。
そりゃあ火気厳禁の職場ならタバコを吸わない人のほうがありがたいでしょう
見方によっては、有望な人材でも、喫煙者ということで企業は採用できなくなる（他者に採られる）リスクも生じる。
タバコ大嫌いだからすごくよい。吸わないのに煙や、吸った人の衣服についている匂いで種類が判別できるくらい鋭い臭覚なのでいやなにおいがない企業がよい
喫煙者はそういう会社に入社しなければいいんじゃないの？
まあ、企業によりけりでしょう。でも、「赤信号みんなで渡れば怖くない」は、今でも続いていそうだからなあ。(^O^)