コメント総数：5880件
健康保険料だって企業の負担分が安くなるんだし、経費削減の件からみても当然の行為。
企業によって、採用基準があると思うので、しょうがないと思う
喫煙そのものを採用の項目に載せるのは完全に違法であり差別です。もちろん業種により厳しいかもしれませんが個人の嗜好に関与する事はいけません。だからといって喫煙を全面的に認めてる訳ではありませんが。 面接の時にさりげない会話の中で聞くようにすれば良いと思います。
死にかけて入院中、看護師さんのタバコの匂いが、病人的にはキツかったです…。
大賛成！
でしょう
信号停車中に灰皿ひっくり返して吸い殻捨てる奴って頭おかしいよね、絶対
受動喫煙法が出ても、喫煙者のほとんどの方が 周りを気にせず吸ってると思います。 一人ならともかく、非喫煙者がいることを踏まえて 公共の場では気をつけて欲しいと思います。
飲食店で休憩中なんだけど、吸っている従業員を見るとどうかなーと感じるので、やはり食品関係は仕方ないと思う。ヤニは指につくと取れにくいとかも聞くしね。
会社の方針に云々は無い
煙草はある意味ストレスの解消となりますしマナーを守って吸うので有れば構わないと思います好きな物を止めろ吸うなと言うのであればそのような方たちは好きなことを束縛されたらどうなのでしょうか?愛煙家に失礼ですょ臭いの件でしたらば常に気を配り歯磨きをするなど香りを使用するなどして人に迷惑を掛けないようにすればよいと思います煙草を吸う人に対して人種差別は良くないと思います
調理師とかはダメだろ
時代の流れでありかなぁと思う
採用基準を決めるのは採用する企業の自由だからどちらでもいいと思います。 でも、採用されてから喫煙しだしたら、首にするのかな? 何が目的？
業種によっては仕方ないと思う
タバコ吸っていいとこで働けばいいだけ。
いいと思う
喫煙していようがいまいが、役に立たない奴は立たない。しなければ、いいだろうとわけのわからん勘違いをするやつも出てくる。むしろ、面接時の質問の一つにして、喫煙をどう思うか聞いてみるのがいいと思う。このアンケートのように。
副流煙はいい迷惑。煙草休憩と言う名のサボりが多い。ストレスは違う方法で和らげたほうが絶対いいと思う。
食品を扱ってる会社とか、うるさいところはある。
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健康保険料だって企業の負担分が安くなるんだし、経費削減の件からみても当然の行為。
企業によって、採用基準があると思うので、しょうがないと思う
喫煙そのものを採用の項目に載せるのは完全に違法であり差別です。もちろん業種により厳しいかもしれませんが個人の嗜好に関与する事はいけません。だからといって喫煙を全面的に認めてる訳ではありませんが。 面接の時にさりげない会話の中で聞くようにすれば良いと思います。
死にかけて入院中、看護師さんのタバコの匂いが、病人的にはキツかったです…。
大賛成！
でしょう
信号停車中に灰皿ひっくり返して吸い殻捨てる奴って頭おかしいよね、絶対
受動喫煙法が出ても、喫煙者のほとんどの方が 周りを気にせず吸ってると思います。 一人ならともかく、非喫煙者がいることを踏まえて 公共の場では気をつけて欲しいと思います。
飲食店で休憩中なんだけど、吸っている従業員を見るとどうかなーと感じるので、やはり食品関係は仕方ないと思う。ヤニは指につくと取れにくいとかも聞くしね。
会社の方針に云々は無い
煙草はある意味ストレスの解消となりますしマナーを守って吸うので有れば構わないと思います好きな物を止めろ吸うなと言うのであればそのような方たちは好きなことを束縛されたらどうなのでしょうか?愛煙家に失礼ですょ臭いの件でしたらば常に気を配り歯磨きをするなど香りを使用するなどして人に迷惑を掛けないようにすればよいと思います煙草を吸う人に対して人種差別は良くないと思います
調理師とかはダメだろ
時代の流れでありかなぁと思う
採用基準を決めるのは採用する企業の自由だからどちらでもいいと思います。 でも、採用されてから喫煙しだしたら、首にするのかな? 何が目的？
業種によっては仕方ないと思う
タバコ吸っていいとこで働けばいいだけ。
いいと思う
喫煙していようがいまいが、役に立たない奴は立たない。しなければ、いいだろうとわけのわからん勘違いをするやつも出てくる。むしろ、面接時の質問の一つにして、喫煙をどう思うか聞いてみるのがいいと思う。このアンケートのように。
副流煙はいい迷惑。煙草休憩と言う名のサボりが多い。ストレスは違う方法で和らげたほうが絶対いいと思う。
食品を扱ってる会社とか、うるさいところはある。