コメント総数：5880件
かつて、吸っていたので、あの解放感は、タバコでしか味わえないことがあり、何度も救われた。しかし血圧が、異常に高くなり、部屋も汚れることは確かだったので、副流煙の害も考えると、止めざるおえなかった。
あまりわからないけど
どんな人物を採用するかは企業の自由だが、採用募集時に各人の性別思想信条行為等で制限をかけるのはダメ。全ての人に門戸を開く義務が採用をしようとする企業にはある。採用試験を受けさせた上で喫煙者は採用しないと言う、公言しない内規をもって採用しないのは構わないと思う。企業方針として肥満の者／容姿に難のある者は採用しないと公言している企業があったとしたら、その企業に対してどのような印象を受けますか？喫煙者だけがその様な取扱を受けると言うことは許されないと思います。企業や経営者は従業員や採用希望者も私的には顧客となり得る消費者であることを忘れてはいけないと思います。
どっちでもいい。
喫煙者の休憩には寛容すぎる。その分集中してやれば早く帰れるのに、それで残業代もらうとか・・・
百害の元。とっくに止めましたよ。
喫煙は趣味嗜好問題であり規制する事は人権侵害と思う。
禁煙道路に平気でタバコの灰を撒き歩くって、常識で考えられない、会社の敷地にタバコをポイステする営業も実際おります。 自社の不利益になりますね。 全員とは言いませんが、喫煙者同士マナーを相談して欲しい。 私は禁煙しました。
とてもいいこと
公共性があるのなら問題ですが、民間であれば企業の勝手でしょう。
吸わない者にとってはありがたい
自分は吸わないけど。社規で制限するんじゃだめなのかな？
吸わなくなった
どうでもよい
喫煙者は肩身が狭い
私は喫煙者です
どうしてもその会社に入りたいなら就業規則ということで。
自分が吸わないので、煙がとても嫌です！
考え方は、人それぞれだから
勤務中にすわないで我慢できる喫煙者もいるのだから、「喫煙者｣でくくるのは明らかな差別だと思います。
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かつて、吸っていたので、あの解放感は、タバコでしか味わえないことがあり、何度も救われた。しかし血圧が、異常に高くなり、部屋も汚れることは確かだったので、副流煙の害も考えると、止めざるおえなかった。
あまりわからないけど
どんな人物を採用するかは企業の自由だが、採用募集時に各人の性別思想信条行為等で制限をかけるのはダメ。全ての人に門戸を開く義務が採用をしようとする企業にはある。採用試験を受けさせた上で喫煙者は採用しないと言う、公言しない内規をもって採用しないのは構わないと思う。企業方針として肥満の者／容姿に難のある者は採用しないと公言している企業があったとしたら、その企業に対してどのような印象を受けますか？喫煙者だけがその様な取扱を受けると言うことは許されないと思います。企業や経営者は従業員や採用希望者も私的には顧客となり得る消費者であることを忘れてはいけないと思います。
どっちでもいい。
喫煙者の休憩には寛容すぎる。その分集中してやれば早く帰れるのに、それで残業代もらうとか・・・
百害の元。とっくに止めましたよ。
喫煙は趣味嗜好問題であり規制する事は人権侵害と思う。
禁煙道路に平気でタバコの灰を撒き歩くって、常識で考えられない、会社の敷地にタバコをポイステする営業も実際おります。 自社の不利益になりますね。 全員とは言いませんが、喫煙者同士マナーを相談して欲しい。 私は禁煙しました。
とてもいいこと
公共性があるのなら問題ですが、民間であれば企業の勝手でしょう。
吸わない者にとってはありがたい
自分は吸わないけど。社規で制限するんじゃだめなのかな？
吸わなくなった
どうでもよい
喫煙者は肩身が狭い
私は喫煙者です
どうしてもその会社に入りたいなら就業規則ということで。
自分が吸わないので、煙がとても嫌です！
考え方は、人それぞれだから
勤務中にすわないで我慢できる喫煙者もいるのだから、「喫煙者｣でくくるのは明らかな差別だと思います。