必要としてくれる所にいるほうがいいもの。

元々、re-struction（再構築）という言葉が日本でも使われ始めた時点で、そのうちに人員整理、首切りの意味に曲解するようになるだろうと予想していた。みごとにマスゴミはじめ世間がそのようにしか使っていない。本来の「再構築」の意味であれば業務内容がなんであれ、残って徹底的にやるのも選択肢の一つ。 生涯同じ業務であるべきいわれは全くない。

その会社の事情ですから勧告される理由は様々で一概に判断できませんが、すぐ辞めるのではなく異動先で自分の存在価値を評価されるよう努力する。それでも評価されずに給与大幅ダウンとなれば新天地を見つけるべきですが、経験上異動に応じて残って働いて人間のほうがウマくやっている方が多いですね。 離職後の成功者はほんの一握り。

再就職は難しい年齢なので

次を考えます。

残る理由がわからないですね

年齢を考えますと。

選択肢少ないなあ、状況によりますよね。 ただ世の中には明らかに本人が悪いのに会社のせいにするどうしようもない人間もいますが

経験済み

潔い方が多いですね。自分は自信がありません。