コメント総数：1432件
状況によりけりでしょうが、そんな会社にいたってしょうがない。退職金を多めにもらう。
今から転職は無理だから耐えるしかない
リストラの対象になるということは他部署にも居場所はないでしょう。即戦力になれるとも限られないし。残れたとしてもそれだけ会社が傾いているということだから時間の問題とも思えます。
正社員である限りは辞めるべきではない。流れはまたいつか必ず変わる。給料のためと割り切って働くのも生きる知恵。アベノミクスとやらにダマサレルナ。
望まれないのに居続ける必要はない。自分を必要としてくれる会社のために働く、ただそれだけ。
んーどうでしょ。これかな。
有利な条件になるよう話し合ってとっととやめます。 必要ないといわれて、働きたくない。
もしリストラの対象となった場合は会社がそう判断しそう望むのであるならば辞めるほかないでしょう。私自身は偉そうな言い方かもしれませんが、会社・組織の肩書き、及び大きな会社に守られ、且つ、その組織の人間ならば誰もが（無能でも）恵まれた待遇がされるというぬるま湯のなかで生きて行くつもりはありませんでしたので、大手企業でしたがずい分前に退職し独立しました。
条件のいい退職金で辞めました。ゴネて残った同僚たちは、会社と運命を共にしました。最後の給料も退職金も出なかったらしい。倒産しちゃった、から。
あと少しなので・・・
もう少し若ければ次の仕事も見つけやすそうだけど、この年齢で再就職は難しいからなぁ。
リストラしなけりゃ生き残れないような会社なら、別に未練もないし、次の職場のあてもいくらだってあるからね。まぁ、少しダダこねて、退職金はしっかりもらうかな。
働いたことはないがそうなったとしたらいらないということなのでその先を考えやめる
たぶん
結局居づらくなるから。
会社事由ならいつでもＯＫ
残ったとしても後でどんなみじめな思いをするのかと思うとねぇ・・・。
他の部署にも異動できないなら
て、言うか・・・仲の悪い【虐め，嫌がらせ，パワハラ】中にいたら身体がもたない！！自分から辞めます！！ｂｙ定年までどんな形で働いてい様がこちらがたまらない！！。
窓際族でも法的根拠を示されない限り、そのまま残り続けますね。相手が不当にやめさせようとしているなら尚更。状況次第では証拠をまとめて労基署や裁判の場、その他公の場に出すことも考えます。
ページのトップに戻る
コメント総数：1432件
状況によりけりでしょうが、そんな会社にいたってしょうがない。退職金を多めにもらう。
今から転職は無理だから耐えるしかない
リストラの対象になるということは他部署にも居場所はないでしょう。即戦力になれるとも限られないし。残れたとしてもそれだけ会社が傾いているということだから時間の問題とも思えます。
正社員である限りは辞めるべきではない。流れはまたいつか必ず変わる。給料のためと割り切って働くのも生きる知恵。アベノミクスとやらにダマサレルナ。
望まれないのに居続ける必要はない。自分を必要としてくれる会社のために働く、ただそれだけ。
んーどうでしょ。これかな。
有利な条件になるよう話し合ってとっととやめます。 必要ないといわれて、働きたくない。
もしリストラの対象となった場合は会社がそう判断しそう望むのであるならば辞めるほかないでしょう。私自身は偉そうな言い方かもしれませんが、会社・組織の肩書き、及び大きな会社に守られ、且つ、その組織の人間ならば誰もが（無能でも）恵まれた待遇がされるというぬるま湯のなかで生きて行くつもりはありませんでしたので、大手企業でしたがずい分前に退職し独立しました。
条件のいい退職金で辞めました。ゴネて残った同僚たちは、会社と運命を共にしました。最後の給料も退職金も出なかったらしい。倒産しちゃった、から。
あと少しなので・・・
もう少し若ければ次の仕事も見つけやすそうだけど、この年齢で再就職は難しいからなぁ。
リストラしなけりゃ生き残れないような会社なら、別に未練もないし、次の職場のあてもいくらだってあるからね。まぁ、少しダダこねて、退職金はしっかりもらうかな。
働いたことはないがそうなったとしたらいらないということなのでその先を考えやめる
たぶん
結局居づらくなるから。
会社事由ならいつでもＯＫ
残ったとしても後でどんなみじめな思いをするのかと思うとねぇ・・・。
他の部署にも異動できないなら
て、言うか・・・仲の悪い【虐め，嫌がらせ，パワハラ】中にいたら身体がもたない！！自分から辞めます！！ｂｙ定年までどんな形で働いてい様がこちらがたまらない！！。
窓際族でも法的根拠を示されない限り、そのまま残り続けますね。相手が不当にやめさせようとしているなら尚更。状況次第では証拠をまとめて労基署や裁判の場、その他公の場に出すことも考えます。