コメント総数：3715件
会社員だったころは好きだったと思います。内容の良し悪しはあっても広い意味でためになったから。
その後にどの程度役立っているかと聞かれれば、極小だったりします。社外の研修の方が興味があるのですが、ここ何年も社内外問わず、研修には行ってないです。
内容によってはハンパ無い眠気とひたすら戦ってる内に終わる。そして終了後のレポートを書くのに苦労する。
働いていた時、研修で楽しいものは好きでしたが座って説明を聞くだけというのは退屈だったような。
研修を実施して社員に受講させるとなると、会社側はその分経費が掛かってくる。業務に必要であり有益な研修なら進んで受講すべき。 業種により研修が皆無な会社もある様だが、業務の質の向上や生産性向上・安全性向上の為には上司を通して研修制度の確立を提言すべし！
ネットワーク屋なんで、自己学習したり研修での講義を受けたりしないと技術革新に追いつけません。
くだらない。時間のムダ。研修受けたって、スキルは上がらねーよ。BY公務員
やっぱり好きになれない。
今は働いていないが、仕事の方が楽しかった。
かつて会社員だったころは、有意義なのも、無意味なのも経験しましたが、どちらかというと嫌いでした。
研修後はレポート必須。面倒だし
シツモンガ ワルイ
研修に好きも嫌いもないと思うんですが･･･ｗ
ない
リタイアです
苦手〜
いらんね
('A`)マンドクセ。
ためになったものがない
私は研修好きだったと思います。しかし、嫌なものがあると能力なしとみなされて辞めさせられたと思います。
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会社員だったころは好きだったと思います。内容の良し悪しはあっても広い意味でためになったから。
その後にどの程度役立っているかと聞かれれば、極小だったりします。社外の研修の方が興味があるのですが、ここ何年も社内外問わず、研修には行ってないです。
内容によってはハンパ無い眠気とひたすら戦ってる内に終わる。そして終了後のレポートを書くのに苦労する。
働いていた時、研修で楽しいものは好きでしたが座って説明を聞くだけというのは退屈だったような。
研修を実施して社員に受講させるとなると、会社側はその分経費が掛かってくる。業務に必要であり有益な研修なら進んで受講すべき。 業種により研修が皆無な会社もある様だが、業務の質の向上や生産性向上・安全性向上の為には上司を通して研修制度の確立を提言すべし！
ネットワーク屋なんで、自己学習したり研修での講義を受けたりしないと技術革新に追いつけません。
くだらない。時間のムダ。研修受けたって、スキルは上がらねーよ。BY公務員
やっぱり好きになれない。
今は働いていないが、仕事の方が楽しかった。
かつて会社員だったころは、有意義なのも、無意味なのも経験しましたが、どちらかというと嫌いでした。
研修後はレポート必須。面倒だし
シツモンガ ワルイ
研修に好きも嫌いもないと思うんですが･･･ｗ
ない
リタイアです
苦手〜
いらんね
('A`)マンドクセ。
ためになったものがない
私は研修好きだったと思います。しかし、嫌なものがあると能力なしとみなされて辞めさせられたと思います。