但し、ブラック企業やパワハラを徹底して取り締まる態勢が必要。労基さん頑張って悪い経営者をどんどん刑事告発してください。

労働の代価はきちんと払うべきです。残業を減らす事と残業代を払わない事は別です。

まともな評価なんてできないだろ

成果評価の仕組み・制度が確立されていないまま「残業代ゼロ法案」を適用しても企業は混乱するだけ。 公平・公正な成果評価をどのように行うかと抱き合わせでの議論が必要。

サービス残業の会社なので関係ない。。。

残業代（時間外労働）は、企業など雇用主が好き勝手にできないよう、労働者を保護するため、雇用主に対するペナルティとして定められている、ということさえ理解していない人が多い。 ただでさえ企業側が圧倒的に強い立場にある現状のもとで、このような法律が通ればどうなるか、想像力をよく働かせてほしい。 この先影響が及ぶのは年収1千万円超の層だけではない。

ダラダラと残業代稼ぎはいけません(○｀ε´○)

そもそも通称残業代は、労働時間抑制のためのペナルティ。そう考えれば、残業代を支払うこと自体が問題。しかしながら・・・・・・・・・・。まずは、聞くところによればヨーロッパにあるそうですが、労働時間を健康を害さない程度までしか延長できない（というか、健康を害さないようにするための休息時間確保を義務付ける）ようにすることが大事。

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残業の割り増し賃金を５０％まで上げるべきで有る。