コメント総数：4873件
１千万円のラインは別（要再検討）として、低額所得者層には、残業による収入も生活に多大な影響をもたらすもの。
ニュースで見たけどうちには関係ないかも。よくわからん。
と思うけど・・・・・
税金ばかりとって国民の生活を考えない政府はそのうち滅びるだろう。歴史は語っている。
・・・・・・・・・・・・
国会議員、官僚も当然つかないよね。
年収の金額関係なく そもそも ちゃんと 労働基準法を守って 超過勤務分の 対価を払っている会社の方が少ないのと 思うので あまり 関係の無い話の気がしますが みなさん いかがお考えでしょう？
サービス残業法案としか思えない。安倍は早く消えろ
もっとしないといけない事があるんでない？ 議員定数削減とか・
安い賃金で管理職にし、残業代を払わないケースもある。1000万円以上なら経費削減と自助努力を兼ねて。
自営業なので関係ないですが、、、
ですね
中小企業やその従業員には無理だと思う。
1千万以上はもともと管理職で成果報酬が多いと思うけど、今回の形をみとめたら、どんどん年収幅が低くなっていきそう
高所得者には高額の所得税課税を求む。また、法人税引き下げも反対。そして消費税の撤廃を強く求む。
圧倒的に多い中小企業では、残業云々、言っておられません。そんなことより、他に大切なことがあるのと違う？議員のモラルを高め、自浄作用を高めることが先。選挙に行かない人は、あんなのに税金を払っていることを何とも思わない？？
私は４５年前に配属になった会社の営業所は配属日に「残業はしてもいいが残業はつけてはダメだ」と言われ８年間月平均100時間以上の平日残業はつけませんでした。しかしそれは業績が悪かったその営業所だけだと転勤して初めて知りました。きっちり残業代が貰えていたらもっと優雅な老後が過ごせたと思います。 そこで私見ですが、どんな状況であっても基本は「仕事に取り組んだ時間は報酬の対象」であるべきだと思います。但し、部長クラスの管理職は「年棒制度＝残業代０」で報酬を決めてよいと思います。
労働基準法ってなんだっけ・・・
1千万以上のクラスになると、時間でなく能力を提供している
あと少しで終わるというのを残ってするのではなく、ただ仕事が遅いという人になぜ割増が支払われるのか前から疑問を感じていた。
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１千万円のラインは別（要再検討）として、低額所得者層には、残業による収入も生活に多大な影響をもたらすもの。
ニュースで見たけどうちには関係ないかも。よくわからん。
と思うけど・・・・・
税金ばかりとって国民の生活を考えない政府はそのうち滅びるだろう。歴史は語っている。
・・・・・・・・・・・・
国会議員、官僚も当然つかないよね。
年収の金額関係なく そもそも ちゃんと 労働基準法を守って 超過勤務分の 対価を払っている会社の方が少ないのと 思うので あまり 関係の無い話の気がしますが みなさん いかがお考えでしょう？
サービス残業法案としか思えない。安倍は早く消えろ
もっとしないといけない事があるんでない？ 議員定数削減とか・
安い賃金で管理職にし、残業代を払わないケースもある。1000万円以上なら経費削減と自助努力を兼ねて。
自営業なので関係ないですが、、、
ですね
中小企業やその従業員には無理だと思う。
1千万以上はもともと管理職で成果報酬が多いと思うけど、今回の形をみとめたら、どんどん年収幅が低くなっていきそう
高所得者には高額の所得税課税を求む。また、法人税引き下げも反対。そして消費税の撤廃を強く求む。
圧倒的に多い中小企業では、残業云々、言っておられません。そんなことより、他に大切なことがあるのと違う？議員のモラルを高め、自浄作用を高めることが先。選挙に行かない人は、あんなのに税金を払っていることを何とも思わない？？
私は４５年前に配属になった会社の営業所は配属日に「残業はしてもいいが残業はつけてはダメだ」と言われ８年間月平均100時間以上の平日残業はつけませんでした。しかしそれは業績が悪かったその営業所だけだと転勤して初めて知りました。きっちり残業代が貰えていたらもっと優雅な老後が過ごせたと思います。 そこで私見ですが、どんな状況であっても基本は「仕事に取り組んだ時間は報酬の対象」であるべきだと思います。但し、部長クラスの管理職は「年棒制度＝残業代０」で報酬を決めてよいと思います。
労働基準法ってなんだっけ・・・
1千万以上のクラスになると、時間でなく能力を提供している
あと少しで終わるというのを残ってするのではなく、ただ仕事が遅いという人になぜ割増が支払われるのか前から疑問を感じていた。