知りませんでした、詳しき知りたい。

どういう風に運用されるか分からないので単純に判断出来ることではないが、少なくとも安い給料で年俸制ですり切れるまで使う経営には賛成出来ない。

年収1千万以上の人って労働人口対してどれだけ居るのか判らないですからねぇ…自分は生活のために頑張るだけです。

働いた分、給料を貰うのはあたりまえのことだと思うのですが。

しかし、中小企業や個人営業では絶対無理だと思う。実際それを補うには人手を増員するしかないが、小さい企業や個人では無理だと思う。

小遣い稼ぎで残業している不届き者は私のまわりにも現実に存在している。それを適切に防止・撃退する方策がないから、こうした議論が発生するのもやむを得ないと思う。左翼的に反対だけを叫んでも問題は解決しない。労働組合も経営者は悪、労働者は善という、マルクス主義的な善悪二元論？からいいかげん脱却して、労働者側のモラル欠如の問題に真剣に取り組むべきだ。

一概に決めてしまうのは・・・職種により、必要なことも・・・

うちの旦那の会社自体が残業代無いので・・。だからと言って、定時で帰る人はゼロ・・。毎日8〜21時くらいまで仕事してます。これが、福岡県大川市では、当たり前という感じです。 以前、国家公務職の局でバイトしていた事がありますが、定時までダラダラ過ごして残業(？)する職員さんはたくさんいらっしゃいました。特に管理職以上の方で。

収入少ない人もさらにタダ働きさせて早く死ぬように仕向ける法案ですかね？

今は、病気で働けないが、年俸契約の企業もある。どちらとも、言えない。