コメント総数：4873件
良く検討してみないと、意見は言えない。
管理職になった時点で基本残業はゼロ。これは組織力を上げるためには必要な手段だと思う。年収は多分６００万以上にはなると思う。最初は苦しいが昇進と共に収入もあがるし、能力もあがる。
残業なんかすんな！
残業代あっての給料
もともと管理職に残業代はない、また、１０００万円以上の年俸契約にすればいい。
…
これやると初めはよいが、会社業績は数年後に悪くなるよ。従業員にも会社にも悪い。表面的だけでなくすべて（ほかの制度や意識も）を欧米型になればそうでもないと思うが、日本式で残業だけにすると悪弊だけが出てくる。”日本式”成果主義を取り入れてから徐々に業績が悪くなった理由を忘れたのか
そもそもうちの職場、残業代が出ない。今はあまり残業もしないし。でも仕事はちゃんと終えている。
先に公務員で試行してほしい
職種によります
年収１千万円超の人に残業代は必要ないでしょ。
条件がコロコロ変わっているので絶対反対。今はたしか年収ではなく幹部候補とかわけわからないのになってたはず。幹部候補とは、地域マネージャーなども含まれるって聞き、一般社員にいい加減な役職を適当に皆つけられ、カットされそう。
残業代は会社から命じられると定義されているが、現実は、収入の一部です。
全く関係なくなったけど、心情として・・。
無理。今でもサービス残業が多いのに、さらにサービス残業になってしまう！
法律にするのはどうかと思う。最近の情勢は怖いわぁ…
意識を変えるにはいいんだろうけど、残業代で生活が成り立っている現状なのでその分給料に上乗せできるようにしてほしいとは思う
企業と労働者がいかなる契約を結ぼうと、自由であるべきだ。 嫌ならその企業で働かなければいい。
残業代が支払われるような職種で働いたこと自体一度もないが、支払われるような職種では支払われなければ違法だし、成り立たない。残業代が支払われるような職種は元々限りなく契約、派遣、時給制で働くパートに近い位置付け。
社員給与ではなく年俸制、または自営業と同じ出来高制にすればいい。
ページのトップに戻る
コメント総数：4873件
良く検討してみないと、意見は言えない。
管理職になった時点で基本残業はゼロ。これは組織力を上げるためには必要な手段だと思う。年収は多分６００万以上にはなると思う。最初は苦しいが昇進と共に収入もあがるし、能力もあがる。
残業なんかすんな！
残業代あっての給料
もともと管理職に残業代はない、また、１０００万円以上の年俸契約にすればいい。
…
これやると初めはよいが、会社業績は数年後に悪くなるよ。従業員にも会社にも悪い。表面的だけでなくすべて（ほかの制度や意識も）を欧米型になればそうでもないと思うが、日本式で残業だけにすると悪弊だけが出てくる。”日本式”成果主義を取り入れてから徐々に業績が悪くなった理由を忘れたのか
そもそもうちの職場、残業代が出ない。今はあまり残業もしないし。でも仕事はちゃんと終えている。
先に公務員で試行してほしい
職種によります
年収１千万円超の人に残業代は必要ないでしょ。
条件がコロコロ変わっているので絶対反対。今はたしか年収ではなく幹部候補とかわけわからないのになってたはず。幹部候補とは、地域マネージャーなども含まれるって聞き、一般社員にいい加減な役職を適当に皆つけられ、カットされそう。
残業代は会社から命じられると定義されているが、現実は、収入の一部です。
全く関係なくなったけど、心情として・・。
無理。今でもサービス残業が多いのに、さらにサービス残業になってしまう！
法律にするのはどうかと思う。最近の情勢は怖いわぁ…
意識を変えるにはいいんだろうけど、残業代で生活が成り立っている現状なのでその分給料に上乗せできるようにしてほしいとは思う
企業と労働者がいかなる契約を結ぼうと、自由であるべきだ。 嫌ならその企業で働かなければいい。
残業代が支払われるような職種で働いたこと自体一度もないが、支払われるような職種では支払われなければ違法だし、成り立たない。残業代が支払われるような職種は元々限りなく契約、派遣、時給制で働くパートに近い位置付け。
社員給与ではなく年俸制、または自営業と同じ出来高制にすればいい。