コメント総数：3847件
トップが仕事人間で、 とれるけど休暇明けの度に不機嫌になるので困る。 子供の病気や行事が重なると、 ほとぼりが冷めるのに時間がかかり正社員辞めようか悩む。
年中休暇(無給)
経理の方に相談しましたがパートでもフルタイムなので基準法でとれるはずではありますが、小さい企業だとそうもいかないようです（涙）。固定給の社員は休みたいときに休めばそれが有給のような感じになりますが（休んでも給料が引かれないので）･･･。
「有給＝給料泥棒」と考える会社が多い。有給がとりやすいのは公務員くらいじゃないでしょうか。少なくとも零細企業は「辞めさせられる覚悟」が無いと有給申請はできません。いろいろ渡り歩いた結果です。
自営なので有給休暇は関係ありません。でも数日お店を休む時って取らせていただくと言う感じになるんですねえ。
うるさいヤツもいるが無視
リタイアです
有給休暇のある職場で働いたことがないし週休２日ですら羨ましい…
今は専業主婦なので有りませんが、パート勤めの時は有りましたね。 退職する時に使い切ましたが。在職中は有給休暇の消化は難しかったですね。
専業主婦。有給なしの家政婦状態です。
仕事的には取りづらいが、強制的に取らされるからまだマシかな。
とりやすいです
病欠の時に有給休暇取らされる。法定伝染病とか、難儀。
とる
定年退職したので。
定年退職して２１年、毎日が休暇。
看護師です。二交代制勤務のため土日が休みではので休み希望を出しても年休を当ててはくれず、週休を休み希望の日に割り振られます。そのため、年休は年に3、4日適当に割り振られるくらいで自分で年休は希望できません。これって法規上問題ないのでしょうが、結局本人の希望にかかわらず毎年ほとんどの年休を捨てているような状況です。
毎日休暇お （ ＾ω＾ ）
母ちゃんには休みがない…
取れます！！
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トップが仕事人間で、 とれるけど休暇明けの度に不機嫌になるので困る。 子供の病気や行事が重なると、 ほとぼりが冷めるのに時間がかかり正社員辞めようか悩む。
年中休暇(無給)
経理の方に相談しましたがパートでもフルタイムなので基準法でとれるはずではありますが、小さい企業だとそうもいかないようです（涙）。固定給の社員は休みたいときに休めばそれが有給のような感じになりますが（休んでも給料が引かれないので）･･･。
「有給＝給料泥棒」と考える会社が多い。有給がとりやすいのは公務員くらいじゃないでしょうか。少なくとも零細企業は「辞めさせられる覚悟」が無いと有給申請はできません。いろいろ渡り歩いた結果です。
自営なので有給休暇は関係ありません。でも数日お店を休む時って取らせていただくと言う感じになるんですねえ。
うるさいヤツもいるが無視
リタイアです
有給休暇のある職場で働いたことがないし週休２日ですら羨ましい…
今は専業主婦なので有りませんが、パート勤めの時は有りましたね。 退職する時に使い切ましたが。在職中は有給休暇の消化は難しかったですね。
専業主婦。有給なしの家政婦状態です。
仕事的には取りづらいが、強制的に取らされるからまだマシかな。
とりやすいです
病欠の時に有給休暇取らされる。法定伝染病とか、難儀。
とる
定年退職したので。
定年退職して２１年、毎日が休暇。
看護師です。二交代制勤務のため土日が休みではので休み希望を出しても年休を当ててはくれず、週休を休み希望の日に割り振られます。そのため、年休は年に3、4日適当に割り振られるくらいで自分で年休は希望できません。これって法規上問題ないのでしょうが、結局本人の希望にかかわらず毎年ほとんどの年休を捨てているような状況です。
毎日休暇お （ ＾ω＾ ）
母ちゃんには休みがない…
取れます！！