コメント総数：3847件
ありません
年間の必須出勤日数が決まっているので、いくら有給であってもそれを下回るとボーナスの査定に響いてくるらしい・・・ので、場合によってはとんでもないことになるという。まぁそんなにたくさん有給をとることもないけど、なんだかなーと思う。
２０代の頃は、１週間ぶっ続けで朝から明け方近くまで残業したこともあります。１５０時間以上の残業手当もつかなかったことも。ただ、その会社と働く人たちが好きだったから出来たんですよね。でも結果、体調を崩してしまい退社しました。
自営なので逆に好きに休める気軽さがあります(^^)
私が勤めていたころ、とりやすかったと思います。
取らないと怒られる。自己管理出来ていないと評価が落ちる。
後期高齢雇用で会社にすれば私たちは付録だから、休暇を取るのは自由
ブラックかも・・・
タイムカードも出勤簿も有りません。好きな時に出社して、帰りたくなったら帰ります。数日間出社しなくても誰も気に留めません。
景気の悪いときにそんな贅沢は言えません。
雇用契約は契約社員、実態は業務委託というグレー(ブラックかな？)なところで働いている。
言えない
毎日が有給休暇みたいなモノです。
毎日が日曜日です
毎日が無給休暇。
仕事をしっかり責任もってやってるので、有休はしっかり取得します！海外旅行もガッツリ行きますよ！権利だから…（笑） 良く学び！良く遊ぶ！メリハリ大事！！
制度が変わって取りづらくなった。管理者はもっとかわいそうな状況
365日休み
ですね
無職です
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ありません
年間の必須出勤日数が決まっているので、いくら有給であってもそれを下回るとボーナスの査定に響いてくるらしい・・・ので、場合によってはとんでもないことになるという。まぁそんなにたくさん有給をとることもないけど、なんだかなーと思う。
２０代の頃は、１週間ぶっ続けで朝から明け方近くまで残業したこともあります。１５０時間以上の残業手当もつかなかったことも。ただ、その会社と働く人たちが好きだったから出来たんですよね。でも結果、体調を崩してしまい退社しました。
自営なので逆に好きに休める気軽さがあります(^^)
私が勤めていたころ、とりやすかったと思います。
取らないと怒られる。自己管理出来ていないと評価が落ちる。
後期高齢雇用で会社にすれば私たちは付録だから、休暇を取るのは自由
ブラックかも・・・
タイムカードも出勤簿も有りません。好きな時に出社して、帰りたくなったら帰ります。数日間出社しなくても誰も気に留めません。
景気の悪いときにそんな贅沢は言えません。
雇用契約は契約社員、実態は業務委託というグレー(ブラックかな？)なところで働いている。
言えない
毎日が有給休暇みたいなモノです。
毎日が日曜日です
毎日が無給休暇。
仕事をしっかり責任もってやってるので、有休はしっかり取得します！海外旅行もガッツリ行きますよ！権利だから…（笑） 良く学び！良く遊ぶ！メリハリ大事！！
制度が変わって取りづらくなった。管理者はもっとかわいそうな状況
365日休み
ですね
無職です