コメント総数：3847件
何も言われない。
親の介護で働いてない。
会社の忙しい時期には言いにくい。取りずらかった。
休日出勤の代休をとるのが精一杯
最終的には取れるが、必ずケチがつく
有給なのに、許可ないと取れないとかおかしくない？？？ そんなもん？？？
有給の取り残しは許されない。有給の管理も管理職の責任とされており、計画的に有給消化しないと上司から注意を受けます。
特別な用が無いと取らないから、2ヶ月に1度適当な日に強制的に有給取らされるわ。
ブラック企業
労働基準局に来てもらいたいです
人数の少ない職場なので、休むと他の人へのしわ寄せが・・・お互い様なんですけどねぇ。
退職しているので、年中休み。
しにくい
シフトの制限が細々としていて面倒
派遣で半年以上でないと
年中無休です
仕事のスケジュール管理さえすればいつでも可能
専業主婦に有給休暇なし
自分の所属する課は取りやすい。恵まれてるかな。
フリーランスなので基本なし。ただ、契約条件にはありの時も。ある職場ではきちんと取りました。むしろ有休を消化できない＝仕事ができないという雰囲気の職場でした。
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何も言われない。
親の介護で働いてない。
会社の忙しい時期には言いにくい。取りずらかった。
休日出勤の代休をとるのが精一杯
最終的には取れるが、必ずケチがつく
有給なのに、許可ないと取れないとかおかしくない？？？ そんなもん？？？
有給の取り残しは許されない。有給の管理も管理職の責任とされており、計画的に有給消化しないと上司から注意を受けます。
特別な用が無いと取らないから、2ヶ月に1度適当な日に強制的に有給取らされるわ。
ブラック企業
労働基準局に来てもらいたいです
人数の少ない職場なので、休むと他の人へのしわ寄せが・・・お互い様なんですけどねぇ。
退職しているので、年中休み。
しにくい
シフトの制限が細々としていて面倒
派遣で半年以上でないと
年中無休です
仕事のスケジュール管理さえすればいつでも可能
専業主婦に有給休暇なし
自分の所属する課は取りやすい。恵まれてるかな。
フリーランスなので基本なし。ただ、契約条件にはありの時も。ある職場ではきちんと取りました。むしろ有休を消化できない＝仕事ができないという雰囲気の職場でした。