コメント総数：4057件
成果主義っていっても、正当に評価される保証はないし、誰が評価するのかという問題もあります。年功序列（安定性、客観性）の良さも何らかの形で残すべきでは？
これかな
成果が見えない仕事もある
何とも。
焼肉定食
半々が良い
。
経験とか人脈とか、年齢相応に身に着けていてくれればいいんだけど・・・「年上」＝「尊敬されるもの」と思い込んでいる無能でろくに仕事もしない中高年は勘弁。
外資にいると成果主義のダメなとこばかり見えるから。ザ・日本企業にも勤務したが年功序列と言っても中で評価はあるので日本式が楽だよ。
成果主義といっても正しく評価されるとは限りないし
日帰旅行
本当に成果主義でいいの？それが実際にどういうものか知ってるの？
給料泥棒って事有るし
ある程度年功序列を残しつつ成果も加味してくのが一番。どっちか一方ってのが一番ダメだな
年をとると能率が落ちるので、年功序列。
出勤しては、手も動かさず座ってるだけの年配の上司がいます。給料は海外出張も残業もしてる私より良いのが納得いかない。
成果主義って、運の部分が多い
成果主義を優先したいのですが、「成果」に対する評価が、正しくないことが多い気がするので・・・。（現場の評価と、上層部の評価の違いに愕然とすることが多々あり・・・。）
成果主義は、上司のサジ加減でどう評価されるか分からない。まあ成績がはっきりでる営業とかに限定するべきだろな。人間歳とって結婚したり子供ができたりするからね。歳とともに収入があがらない会社は辞めたほうがいいよ。
使えない老害が高い給料でいつまでも会社に居るのが邪魔で仕方ない
ページのトップに戻る
コメント総数：4057件
成果主義っていっても、正当に評価される保証はないし、誰が評価するのかという問題もあります。年功序列（安定性、客観性）の良さも何らかの形で残すべきでは？
これかな
成果が見えない仕事もある
何とも。
焼肉定食
半々が良い
。
経験とか人脈とか、年齢相応に身に着けていてくれればいいんだけど・・・「年上」＝「尊敬されるもの」と思い込んでいる無能でろくに仕事もしない中高年は勘弁。
外資にいると成果主義のダメなとこばかり見えるから。ザ・日本企業にも勤務したが年功序列と言っても中で評価はあるので日本式が楽だよ。
成果主義といっても正しく評価されるとは限りないし
日帰旅行
本当に成果主義でいいの？それが実際にどういうものか知ってるの？
給料泥棒って事有るし
ある程度年功序列を残しつつ成果も加味してくのが一番。どっちか一方ってのが一番ダメだな
年をとると能率が落ちるので、年功序列。
出勤しては、手も動かさず座ってるだけの年配の上司がいます。給料は海外出張も残業もしてる私より良いのが納得いかない。
成果主義って、運の部分が多い
成果主義を優先したいのですが、「成果」に対する評価が、正しくないことが多い気がするので・・・。（現場の評価と、上層部の評価の違いに愕然とすることが多々あり・・・。）
成果主義は、上司のサジ加減でどう評価されるか分からない。まあ成績がはっきりでる営業とかに限定するべきだろな。人間歳とって結婚したり子供ができたりするからね。歳とともに収入があがらない会社は辞めたほうがいいよ。
使えない老害が高い給料でいつまでも会社に居るのが邪魔で仕方ない