コメント総数：4057件
ww
旧日本軍はプロセスを重視し過ぎて、それに老害も重なって敗れた。一方で勝者の米軍は成果主義であった。どちらが組織運営上で優れているかはこれで明らかだろう。
両方を組み合わせたら良いじゃん
成果主義と年功序列を組み合わせて賃金体系を作れば！
怠けないように
常に成果が出せる人にはいいかもですが・・・でも、怠けてるように見える人が年嵩だからって高給取りなのも変だし・・・
日本の伝統だから
出来る人には対価を払うべき。
成果主義の方が本当は良いのだろうけれど、自分の立場だったら年功序列がいいです。
000
どっちらともいえないです。
わからない
かな？
まだまだこれ
零細企業ですが会社経営しています、成果のみに固守する社員はスケールの小さい人間が多いのは確かです、それを否定するものではありませんが。
両方
職種にもよるけど、年功序列制の方がいいと思う。
正しく公正な評価をするのであれば、成果主義でも良いが、大体そうでないことが多いので、どちらともいえないと思う。
年功序列基本、一部成果をプラス
職種によってではないかと
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ww
旧日本軍はプロセスを重視し過ぎて、それに老害も重なって敗れた。一方で勝者の米軍は成果主義であった。どちらが組織運営上で優れているかはこれで明らかだろう。
両方を組み合わせたら良いじゃん
成果主義と年功序列を組み合わせて賃金体系を作れば！
怠けないように
常に成果が出せる人にはいいかもですが・・・でも、怠けてるように見える人が年嵩だからって高給取りなのも変だし・・・
日本の伝統だから
出来る人には対価を払うべき。
成果主義の方が本当は良いのだろうけれど、自分の立場だったら年功序列がいいです。
000
どっちらともいえないです。
わからない
かな？
まだまだこれ
零細企業ですが会社経営しています、成果のみに固守する社員はスケールの小さい人間が多いのは確かです、それを否定するものではありませんが。
両方
職種にもよるけど、年功序列制の方がいいと思う。
正しく公正な評価をするのであれば、成果主義でも良いが、大体そうでないことが多いので、どちらともいえないと思う。
年功序列基本、一部成果をプラス
職種によってではないかと