コメント総数：4057件
仕事による
どちらにも欠点がある。
わからん？
ただな〜 評価するやつがアホタレだったら・・・だったし!! ゴマすり能無し上司だと 不幸だけです。 星一徹やっちゃうぞっ てっ やっちゃたし
いいとこ取りになればいいのに。
日本独自のとてもいい制度だったんだけど、猿まねの成果主義にしたから日本の経済状態はどんどん悪化してますね。有能なお年寄りたちは全部海外に逃げ出してサムソンなどで活躍し日本企業を追い詰めています。完全に間違えましたね。
数字だけでない部分が。
両方加味したほうがより良いと思います
成果のみが評価であれば、部下を育成する能力が評価されず、チームとしての活力が失われてしまい、組織としてはマイナス。単なる年功ではなくそれぞれのポストでそのポストでの必要な能力を磨くこととその能力を評価する必要がある。成果主義の会社は失敗している。ブラック企業化する。
難しいので
仕事は、年功序列には左右されないと思います。現実主義です。
年功序列であまり使えない上司がいつまでもいいお給料で働いているのを見てきたから、一生懸命頑張ってる人が報われた方がいいなあ。イケイケ成果主義ではなく。
仕事できない人ができる人よりもらうっておかしいですよね
難しい。
これからは こうなって行く それでいいのでは
製造業は成果主義のほうがいいと思える。仕事がさばけないわりに態度がでかいだけのオッサンが給料もらえて、仕事を効率良くさばいて給料以上の働きを毎日こなしている主人が薄給という現実
年功序列だと、仕事ができなくても、自分より給料が高いと不満だから。
非正規にはありがたいなぁ
納得できる
。。。
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仕事による
どちらにも欠点がある。
わからん？
ただな〜 評価するやつがアホタレだったら・・・だったし!! ゴマすり能無し上司だと 不幸だけです。 星一徹やっちゃうぞっ てっ やっちゃたし
いいとこ取りになればいいのに。
日本独自のとてもいい制度だったんだけど、猿まねの成果主義にしたから日本の経済状態はどんどん悪化してますね。有能なお年寄りたちは全部海外に逃げ出してサムソンなどで活躍し日本企業を追い詰めています。完全に間違えましたね。
数字だけでない部分が。
両方加味したほうがより良いと思います
成果のみが評価であれば、部下を育成する能力が評価されず、チームとしての活力が失われてしまい、組織としてはマイナス。単なる年功ではなくそれぞれのポストでそのポストでの必要な能力を磨くこととその能力を評価する必要がある。成果主義の会社は失敗している。ブラック企業化する。
難しいので
仕事は、年功序列には左右されないと思います。現実主義です。
年功序列であまり使えない上司がいつまでもいいお給料で働いているのを見てきたから、一生懸命頑張ってる人が報われた方がいいなあ。イケイケ成果主義ではなく。
仕事できない人ができる人よりもらうっておかしいですよね
難しい。
これからは こうなって行く それでいいのでは
製造業は成果主義のほうがいいと思える。仕事がさばけないわりに態度がでかいだけのオッサンが給料もらえて、仕事を効率良くさばいて給料以上の働きを毎日こなしている主人が薄給という現実
年功序列だと、仕事ができなくても、自分より給料が高いと不満だから。
非正規にはありがたいなぁ
納得できる
。。。