コメント総数：4057件
仕事の内容にもよる。要領よく上辺だけサクサクやる人がいると、真面目にコツコツやるタイプの人はいつも損をする。評価する上司も、能力ないくせに自分の好みの人ばかり高評価。どちらがいいか、選べない。
成果主義に移行するのは構わないが、自分の場合はこれまでの分を回収出来ない可能性が高いですね。 これから入社する方が対象とすべきでは？
結構難しい問題です
成果主義で少なかったらやる気がなくなる。 やっぱり年功序列かも
やっぱり仕事をした分だけ お金を貰えないと面白くない人が 出てくると思うので成果主義の方が いいと思う。仕事をしてないで給料を貰ってる年寄りがいるので。
職種や環境にもよると思います。成果主義だけでは心の通った仕事が出来なく成る事も沢山出て来るでしょうね。
働いていないので。
仕事ができない上が多すぎて…。でも給料だけはいい。自分が上司の年になってもそのぐらいの給料はもらえないであろう。
成果主義だけでは、成り立たない。でしょ？
だべ
成果主義のみというのは不可能かつ不平等になると思う。かつて企業の基礎研究部門にいたことがあるが、そこでの成果主義とは何か？と疑問が上がっていた。数や量での成果など、抜本的なブレークスルーの前ではただのゴミ同様。成果と年功の併用になるのはやむを得ないのでは？
職業によって違うでしょうね。
元来、評価基準が曖昧な文化を持ち、国内資源の乏しい我国に成果主義は馴染まない。好い加減、欧米追従型による社会秩序の破綻を認め、階層別に割り振る共存共栄主義を執るべきだ。日本人は、狩猟民族では無く、農耕民族である意味を知るべし。
まずは、男女平等
成果主義という名のコスト削減。おかげで人材流出が止まりません。
年上を敬うのは当たり前だ。韓国みたいにキチガイ的に敬うのは異常だが。
こんだけやったら昇進なりボーナスなり、目の前にエサや目に見える成果がないと、仕事にやる気が出ない人が多い。自分がどこまでできるか！みたいな人が増えてる印象。昔みたいに、この会社のために日本の経済のために人生捧げる！って人は減ってると思う。 あくまで周りを見てですが。
場合によりけりだと思います。難しいですね…ある程度年をとったらやっぱり年功序列が助かるとは思うのですが。
成果主義は正しい。だが、年功序列とベストミックスであるべき
どちらでも、、、、
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仕事の内容にもよる。要領よく上辺だけサクサクやる人がいると、真面目にコツコツやるタイプの人はいつも損をする。評価する上司も、能力ないくせに自分の好みの人ばかり高評価。どちらがいいか、選べない。
成果主義に移行するのは構わないが、自分の場合はこれまでの分を回収出来ない可能性が高いですね。 これから入社する方が対象とすべきでは？
結構難しい問題です
成果主義で少なかったらやる気がなくなる。 やっぱり年功序列かも
やっぱり仕事をした分だけ お金を貰えないと面白くない人が 出てくると思うので成果主義の方が いいと思う。仕事をしてないで給料を貰ってる年寄りがいるので。
職種や環境にもよると思います。成果主義だけでは心の通った仕事が出来なく成る事も沢山出て来るでしょうね。
働いていないので。
仕事ができない上が多すぎて…。でも給料だけはいい。自分が上司の年になってもそのぐらいの給料はもらえないであろう。
成果主義だけでは、成り立たない。でしょ？
だべ
成果主義のみというのは不可能かつ不平等になると思う。かつて企業の基礎研究部門にいたことがあるが、そこでの成果主義とは何か？と疑問が上がっていた。数や量での成果など、抜本的なブレークスルーの前ではただのゴミ同様。成果と年功の併用になるのはやむを得ないのでは？
職業によって違うでしょうね。
元来、評価基準が曖昧な文化を持ち、国内資源の乏しい我国に成果主義は馴染まない。好い加減、欧米追従型による社会秩序の破綻を認め、階層別に割り振る共存共栄主義を執るべきだ。日本人は、狩猟民族では無く、農耕民族である意味を知るべし。
まずは、男女平等
成果主義という名のコスト削減。おかげで人材流出が止まりません。
年上を敬うのは当たり前だ。韓国みたいにキチガイ的に敬うのは異常だが。
こんだけやったら昇進なりボーナスなり、目の前にエサや目に見える成果がないと、仕事にやる気が出ない人が多い。自分がどこまでできるか！みたいな人が増えてる印象。昔みたいに、この会社のために日本の経済のために人生捧げる！って人は減ってると思う。 あくまで周りを見てですが。
場合によりけりだと思います。難しいですね…ある程度年をとったらやっぱり年功序列が助かるとは思うのですが。
成果主義は正しい。だが、年功序列とベストミックスであるべき
どちらでも、、、、