コメント総数：4057件
ケースバイケースと思えるのだが・・
私の会社でも以前は年功序列でしたが最近、成果主義に移行しました。
無能だが「年齢が上」というだけでの上司。有能だが、年下の上司。・・・どっちもイヤだな。
自営業に年功序列などない。成果がすべてだ。
成果主義ってのも実は絵に描いた餅。ちゃんとした会社もあるんだろうけど、「成果主義」をお題目に給料出し渋ってるだけな気がする。
ずっとソリティアやってるオヤジが、自分より給与が高いとか、なんだそれ、ってずっと思ってた。
年数を重ねればそれだけでお金が増えるシステムは今の雇用体制ではこれから先やっていけない。正社員になればそれで安心できる社会だと世界で勝てない。
仕事しない上司や文句ばかり言う部下は論外だが、業績有能で長期間勤務なのであれば、それ相応の評価はされるべき。
成果しか見なくなると、それはそれで数字だけに支配されたつまらない仕事になるだけ。年功序列だけになると、ただ年をとってるだけで偉いというムチャクチャな事態で仕事が回らなくなる。どちらも良し悪しでしかない。 そもそも「●●主義」というイズムから脱却したほうがいい。対象となるものが機械的なものであれば成果が第一となるだろうが、人間が絡むものでは難しいだろうな。
成果主義にしたら仕事した分給料貰える。そう思っていた時期もありました…
成果を出したらボーナスで。
大工も成果主義だね。八百屋も青果、花屋も生花…結構多いのでは。
競争もいいのでしょうが、激しすぎると無理が出ます
私が年寄りなので。
たしかに、企業にとっては成果を重視するであろうが、企業を支えてきた先人たちの努力が現在の企業であるからすれば、一概に成果主義だけでは如何なものかと思われる。年功６割：成果４割ではどうだろう・・・。
"グローバル”と言われる現代社会で日本人が試されているのは確かだと思う…。
成果の低い人の給料を下げる為だけのシステム。
護りの体制に入って、しがみついているだけの者は邪魔でしかない。
やる気が出るから
成果を客観的に評価するのは非常に難しい。成果に結びつかない仕事は誰もしなくなる。
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ケースバイケースと思えるのだが・・
私の会社でも以前は年功序列でしたが最近、成果主義に移行しました。
無能だが「年齢が上」というだけでの上司。有能だが、年下の上司。・・・どっちもイヤだな。
自営業に年功序列などない。成果がすべてだ。
成果主義ってのも実は絵に描いた餅。ちゃんとした会社もあるんだろうけど、「成果主義」をお題目に給料出し渋ってるだけな気がする。
ずっとソリティアやってるオヤジが、自分より給与が高いとか、なんだそれ、ってずっと思ってた。
年数を重ねればそれだけでお金が増えるシステムは今の雇用体制ではこれから先やっていけない。正社員になればそれで安心できる社会だと世界で勝てない。
仕事しない上司や文句ばかり言う部下は論外だが、業績有能で長期間勤務なのであれば、それ相応の評価はされるべき。
成果しか見なくなると、それはそれで数字だけに支配されたつまらない仕事になるだけ。年功序列だけになると、ただ年をとってるだけで偉いというムチャクチャな事態で仕事が回らなくなる。どちらも良し悪しでしかない。 そもそも「●●主義」というイズムから脱却したほうがいい。対象となるものが機械的なものであれば成果が第一となるだろうが、人間が絡むものでは難しいだろうな。
成果主義にしたら仕事した分給料貰える。そう思っていた時期もありました…
成果を出したらボーナスで。
大工も成果主義だね。八百屋も青果、花屋も生花…結構多いのでは。
競争もいいのでしょうが、激しすぎると無理が出ます
私が年寄りなので。
たしかに、企業にとっては成果を重視するであろうが、企業を支えてきた先人たちの努力が現在の企業であるからすれば、一概に成果主義だけでは如何なものかと思われる。年功６割：成果４割ではどうだろう・・・。
"グローバル”と言われる現代社会で日本人が試されているのは確かだと思う…。
成果の低い人の給料を下げる為だけのシステム。
護りの体制に入って、しがみついているだけの者は邪魔でしかない。
やる気が出るから
成果を客観的に評価するのは非常に難しい。成果に結びつかない仕事は誰もしなくなる。