コメント総数：4057件
そりゃ成果でしょう
成果で判断を！
実行＝結果＝報酬
真面目に頑張っている人は沢山います
成果主義にすべきと思っていましたが、日本的な家的会社制度の弱者救済の側面がかつての日本の成長を支えていたのかもと思っています。
＊成果主義は必ず敗者を生む。しかし、年功序列だと、経済の停滞が心配される。どうしたもんかなあ。
日本人は終身雇用、年功序列で結果を残してきたから、その方が良いに決まってる。
最初、年功序列で、途中から、成果主義、しかも、相対評価で意味がなかった。やっと絶対評価に変わった頃には、会社は傾いてこれも意味がなかった。最初から同じ評価でやってくれればいいが、途中から変更を何度もすると正しい評価では無くなり、不平等が発生する。
どちらも長所、短所があるのでどちらともいえない。
日本の社会環境精神構造を考えると難しいと思いますが、これからは徐々に成果主義を問いいれて世界に再度もっと強く向かって行く必要があるのでわ。但し日本壬の良い処をわすれないように。
両方をバランスよくが理想です。
まあ、どちらも気にせずに行こう、なんてねマイペーシか？
ですね。
伝統があったり地域密着型の会社では年功序列がいいし、外資系やIT企業など新しい情報や体力が必要な会社は成果主義でないとダメだと思う。
オオカミは生きろブタは氏ね!
自分が経営者ならやっぱり能力のある人材が欲しいでしょうね^^;
成果主義の方が納得できる。
女尊男卑でなければどちらでもいい。
年とってればいいってもんじゃないけど、成果って一人であげるもんじゃないですものね。そういうのの判断微妙じゃないですか。まじめに頑張るいい人たちだけの職場なら何だっていいんだけど。
安定した収入で働きたいと思う反面、頑張っている人にはそれに見合った手当などをつけたほうが良いと思います。
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そりゃ成果でしょう
成果で判断を！
実行＝結果＝報酬
真面目に頑張っている人は沢山います
成果主義にすべきと思っていましたが、日本的な家的会社制度の弱者救済の側面がかつての日本の成長を支えていたのかもと思っています。
＊成果主義は必ず敗者を生む。しかし、年功序列だと、経済の停滞が心配される。どうしたもんかなあ。
日本人は終身雇用、年功序列で結果を残してきたから、その方が良いに決まってる。
最初、年功序列で、途中から、成果主義、しかも、相対評価で意味がなかった。やっと絶対評価に変わった頃には、会社は傾いてこれも意味がなかった。最初から同じ評価でやってくれればいいが、途中から変更を何度もすると正しい評価では無くなり、不平等が発生する。
どちらも長所、短所があるのでどちらともいえない。
日本の社会環境精神構造を考えると難しいと思いますが、これからは徐々に成果主義を問いいれて世界に再度もっと強く向かって行く必要があるのでわ。但し日本壬の良い処をわすれないように。
両方をバランスよくが理想です。
まあ、どちらも気にせずに行こう、なんてねマイペーシか？
ですね。
伝統があったり地域密着型の会社では年功序列がいいし、外資系やIT企業など新しい情報や体力が必要な会社は成果主義でないとダメだと思う。
オオカミは生きろブタは氏ね!
自分が経営者ならやっぱり能力のある人材が欲しいでしょうね^^;
成果主義の方が納得できる。
女尊男卑でなければどちらでもいい。
年とってればいいってもんじゃないけど、成果って一人であげるもんじゃないですものね。そういうのの判断微妙じゃないですか。まじめに頑張るいい人たちだけの職場なら何だっていいんだけど。
安定した収入で働きたいと思う反面、頑張っている人にはそれに見合った手当などをつけたほうが良いと思います。