コメント総数：4057件
成果主義はリストラを考える経営者にとって大変都合が良いもの。 要らなくなったら本人の苦手な畑違いの部署に異動させてしまえば良いのだから。 確かに年功序列も悪い所はあるが、安心して働きたいと思う。
成果主義がいいのだろうが上役がバカだったら正当な評価ができないのでは？
成果主義であると、ゴマをするか？成果が一番効率的に出る部署が良く思われるから、年功序列が良いと考えます。
局と老害につかれた。お客様の無茶振りは良いけれど、自分がしたくない仕事や苦手な同僚と一緒にする仕事を押し付けるって、我儘も甚だしい。後輩の弱みを握って社長に献上したり（先輩には逆らえない）年功序列は何やってもダメだわ。やめて正解だった職場でした
そろそろ成果主義にした方がいいと思う。現場では役立たずで要領だけで生きて来た奴が会社の上層部にいると会社の成長が止まってしまう。でないと競争に太刀打ちできなくなる。
それぞれに長所と短所があります
年功序列が良い気もするけど、仕事出来ない人も多く貰うのは「何だかなぁ」な気もするし…難しいところですねぇ。
今の仕事は年功序列でも成果主義でもない。ほぼ同じ査定で働いた日数分貰っている。だから、何言われてもピンとこない。
仕事内容によるのではないでしょうか・・・。
そりゃあ、仕事の内容によるでしょ？
うまく言えないけど
成果を判断する人間の思いが入らないのかな？
同じ日本なら助け合う事が大事
実力者が貰って当然だと思います。
無論成果だけど年寄りが納得するのか疑問w
はい！
イマドキ年功序列とかありえない。そんなんでは世界から置いて行かれますわ。優秀な人が伸びないし発掘もされない。年功序列ではイノベーション起きません。
能力があったら成果主義 と言いたい
それなりに、長くいれば知識が付きます。それを、あえて順番を変えるのが、企業の悪巧みからです・・・
経験が豊富
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成果主義はリストラを考える経営者にとって大変都合が良いもの。 要らなくなったら本人の苦手な畑違いの部署に異動させてしまえば良いのだから。 確かに年功序列も悪い所はあるが、安心して働きたいと思う。
成果主義がいいのだろうが上役がバカだったら正当な評価ができないのでは？
成果主義であると、ゴマをするか？成果が一番効率的に出る部署が良く思われるから、年功序列が良いと考えます。
局と老害につかれた。お客様の無茶振りは良いけれど、自分がしたくない仕事や苦手な同僚と一緒にする仕事を押し付けるって、我儘も甚だしい。後輩の弱みを握って社長に献上したり（先輩には逆らえない）年功序列は何やってもダメだわ。やめて正解だった職場でした
そろそろ成果主義にした方がいいと思う。現場では役立たずで要領だけで生きて来た奴が会社の上層部にいると会社の成長が止まってしまう。でないと競争に太刀打ちできなくなる。
それぞれに長所と短所があります
年功序列が良い気もするけど、仕事出来ない人も多く貰うのは「何だかなぁ」な気もするし…難しいところですねぇ。
今の仕事は年功序列でも成果主義でもない。ほぼ同じ査定で働いた日数分貰っている。だから、何言われてもピンとこない。
仕事内容によるのではないでしょうか・・・。
そりゃあ、仕事の内容によるでしょ？
うまく言えないけど
成果を判断する人間の思いが入らないのかな？
同じ日本なら助け合う事が大事
実力者が貰って当然だと思います。
無論成果だけど年寄りが納得するのか疑問w
はい！
イマドキ年功序列とかありえない。そんなんでは世界から置いて行かれますわ。優秀な人が伸びないし発掘もされない。年功序列ではイノベーション起きません。
能力があったら成果主義 と言いたい
それなりに、長くいれば知識が付きます。それを、あえて順番を変えるのが、企業の悪巧みからです・・・
経験が豊富