コメント総数：4057件
年齢は関係ない
年が上だけの使えない奴の方が給料高いとかムカつくやろ。
仕事によってどちらかに比重が置かれる程度の話で、どちらかにする必要は無いと思う。ありかなしかの極論こそ見直すべきかと。
事務パートなので、成果・・・と言われても、正直困りますが、同じ事務パートでも、使い物にならないのにずーーーっといる人もいるから・・・
組織ならどちちらも大切だと思います。
安心感が有る反面、寂しさを感じる部分もあるな。
熟練を大切に
併用で…。
成果が単純に比較評価できる仕事って少ないと思うんですが。
年功序列かな
成果主義だと人間関係がギクシャクする。
年功序列に理解不可能。年齢や年数という数の多さで考えるべきではないと思います。量（数）よりも質で評価してもらいたい。
仕事の内容によって、成果が顕著には現れない仕事もある。
どちらかと言えばやはり成果でしょう。どうでなければやる気が薄れます。どちらとも言えないなんて卑怯です
成果主義を経験したが、各個人の個性が格差になる。
どちらとも言えないねぇ〜 無職なので(T_T)
わからない
なんでどっちかだけじゃなきゃいけないんだ？両方バランスよくでいいだろ。
ケースバイケース
努力が成果につながれば、成果主義もいいかもしれないが、必ずしもそうとは限らない。また、成果は評価のやり方によっても変わってくると思う。
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年齢は関係ない
年が上だけの使えない奴の方が給料高いとかムカつくやろ。
仕事によってどちらかに比重が置かれる程度の話で、どちらかにする必要は無いと思う。ありかなしかの極論こそ見直すべきかと。
事務パートなので、成果・・・と言われても、正直困りますが、同じ事務パートでも、使い物にならないのにずーーーっといる人もいるから・・・
組織ならどちちらも大切だと思います。
安心感が有る反面、寂しさを感じる部分もあるな。
熟練を大切に
併用で…。
成果が単純に比較評価できる仕事って少ないと思うんですが。
年功序列かな
成果主義だと人間関係がギクシャクする。
年功序列に理解不可能。年齢や年数という数の多さで考えるべきではないと思います。量（数）よりも質で評価してもらいたい。
仕事の内容によって、成果が顕著には現れない仕事もある。
どちらかと言えばやはり成果でしょう。どうでなければやる気が薄れます。どちらとも言えないなんて卑怯です
成果主義を経験したが、各個人の個性が格差になる。
どちらとも言えないねぇ〜 無職なので(T_T)
わからない
なんでどっちかだけじゃなきゃいけないんだ？両方バランスよくでいいだろ。
ケースバイケース
努力が成果につながれば、成果主義もいいかもしれないが、必ずしもそうとは限らない。また、成果は評価のやり方によっても変わってくると思う。