コメント総数：4057件
どちらとも言えません・
うちの会社も「成果主義」を取り入れたが、その「成果の判断」自身が正しく行なわれているのか疑問が残る。何だかんだ言って、要領の良い人、会社にとって使いやすい人材が評価されているのではと思う。
その場で居ないのでわからない
年功序列のおかげで、仕事のできない上司が増えて困ってます
年取ってるだけで仕事しない人多いし
成果のでない淡々とこなしていく仕事の部署の人はどうなるの
最近まで働いてた職場は年功序列はなくなりつつありましたけど、評価する人の好き嫌いが少し感じられましたね、一概に言えない所もありますね。
基本成果主義でしょう。ただし、評価方法が問題。
成果を上げても評価されない会社も沢山あるのでは? 政治家、官僚など成果主義すれば、自分たちの保身の為ばかり、成果を上げなくても税金の使い放題、もらい過ぎは如何なものか?
成果=選抜試験ならわかるが…
本当は上手く混ぜ混ぜにして支払えば良いと思うけど。
ろくに仕事しないオッサンの方がきｌ
どっちにしろ出世するのは上司に取り入るのが上手な人。
まず政治家、公務員で成果主義にしてみよう＾＾ 赤字減れば、有効なんだろうね＾＾
今は実力主義の時代である。
個室付き特殊浴場に務めてます＾＾；基本給はありますが、完全出来高制（成果主義）のほうがいいですね。たくさんお客さんが付けば、収入も凄いです！
これからの社会及び企業は実力で勝負。
これ
成果主義と年功序列のいいとこどりをした新しい制度を構築すべきでは… 双方の制度にも良い点、良からぬ点があるでしょう。日本式経営にも良い点が多々ありました。 労働生産性アップ=成果主義ではないと思いますがね…
適材適所の基本の上で、成果主義を少々かな。
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どちらとも言えません・
うちの会社も「成果主義」を取り入れたが、その「成果の判断」自身が正しく行なわれているのか疑問が残る。何だかんだ言って、要領の良い人、会社にとって使いやすい人材が評価されているのではと思う。
その場で居ないのでわからない
年功序列のおかげで、仕事のできない上司が増えて困ってます
年取ってるだけで仕事しない人多いし
成果のでない淡々とこなしていく仕事の部署の人はどうなるの
最近まで働いてた職場は年功序列はなくなりつつありましたけど、評価する人の好き嫌いが少し感じられましたね、一概に言えない所もありますね。
基本成果主義でしょう。ただし、評価方法が問題。
成果を上げても評価されない会社も沢山あるのでは? 政治家、官僚など成果主義すれば、自分たちの保身の為ばかり、成果を上げなくても税金の使い放題、もらい過ぎは如何なものか?
成果=選抜試験ならわかるが…
本当は上手く混ぜ混ぜにして支払えば良いと思うけど。
ろくに仕事しないオッサンの方がきｌ
どっちにしろ出世するのは上司に取り入るのが上手な人。
まず政治家、公務員で成果主義にしてみよう＾＾ 赤字減れば、有効なんだろうね＾＾
今は実力主義の時代である。
個室付き特殊浴場に務めてます＾＾；基本給はありますが、完全出来高制（成果主義）のほうがいいですね。たくさんお客さんが付けば、収入も凄いです！
これからの社会及び企業は実力で勝負。
これ
成果主義と年功序列のいいとこどりをした新しい制度を構築すべきでは… 双方の制度にも良い点、良からぬ点があるでしょう。日本式経営にも良い点が多々ありました。 労働生産性アップ=成果主義ではないと思いますがね…
適材適所の基本の上で、成果主義を少々かな。