コメント総数：4057件
賃金や給与が年功か能力か、いずれできまるべきか？の問いなら答えられるが、仕事は能力に決まってるでしょう。満足にヒットも打てない人が通常４番と言うことはあり得ないので。・・・設問が意味不明なので「答えられない」ので、「分からい」を選んだ。この問題作った人、頭悪くない？
今は成長期でなく成熟期なんです。経営者含めて簡単には成果はでません。全ての企業がブラックに突き進むのは疑問だね。
まえいた会社では成果主義と言っておきながら結局は長く会社にいて社長に好かれた人が仕事できなくても評価が高かった。
五割を成果
仕事の内容による。
入社時は年功序列で，年を取ると成果主義→給料抑制の言訳 途中で変更されると大迷惑
成果主義は恣意的な要素が入り誰が見ても公正・公平は少ない。
仕事にもよると思う
おバカな仕事をしない人が上に行くのは許せないけど、若僧が偉そうにするのもムカつきますよね？！
成果主義なんて都合の良い経営者サイドの言い分だ！判断はどのようにもできる！結局安定の無い場所では良いものは出来ない！会社の斜陽の元となっていることに気づくべきだ！。
難しい
仕事の内容による。直ぐに成果がハッキリする業種と､経験が物を言う業種が有ると思う
一長一短あるがどちらかと言えば成果主義
難しいですね。 評価する方次第で変わりますし、実際上に可愛がられている人は どうして？的な人も出世しますからね〜。 年功序列って競争心というか野心がなくなりますよね。 こんな仕事ぶりで課長？みたいな・・・
仕事にもよりますね。
時代が変わり個人主義が主流になってきた今は成果主義でなければ世の中渡れなくなってきている。
業種によるね。米や野菜作っていたらまんま。飯のおかずにもならない恋愛アプリ作ってる会社累進課税。
実力
年功序列の国柄だが成果主義に変わりつつある 会社も社会も全体主義から個人主義になった結果だ
今の日本においては、どちらか一方に偏重するとそれぞれ弊害があるように思うので、あえてこのように回答しました。
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賃金や給与が年功か能力か、いずれできまるべきか？の問いなら答えられるが、仕事は能力に決まってるでしょう。満足にヒットも打てない人が通常４番と言うことはあり得ないので。・・・設問が意味不明なので「答えられない」ので、「分からい」を選んだ。この問題作った人、頭悪くない？
今は成長期でなく成熟期なんです。経営者含めて簡単には成果はでません。全ての企業がブラックに突き進むのは疑問だね。
まえいた会社では成果主義と言っておきながら結局は長く会社にいて社長に好かれた人が仕事できなくても評価が高かった。
五割を成果
仕事の内容による。
入社時は年功序列で，年を取ると成果主義→給料抑制の言訳 途中で変更されると大迷惑
成果主義は恣意的な要素が入り誰が見ても公正・公平は少ない。
仕事にもよると思う
おバカな仕事をしない人が上に行くのは許せないけど、若僧が偉そうにするのもムカつきますよね？！
成果主義なんて都合の良い経営者サイドの言い分だ！判断はどのようにもできる！結局安定の無い場所では良いものは出来ない！会社の斜陽の元となっていることに気づくべきだ！。
難しい
仕事の内容による。直ぐに成果がハッキリする業種と､経験が物を言う業種が有ると思う
一長一短あるがどちらかと言えば成果主義
難しいですね。 評価する方次第で変わりますし、実際上に可愛がられている人は どうして？的な人も出世しますからね〜。 年功序列って競争心というか野心がなくなりますよね。 こんな仕事ぶりで課長？みたいな・・・
仕事にもよりますね。
時代が変わり個人主義が主流になってきた今は成果主義でなければ世の中渡れなくなってきている。
業種によるね。米や野菜作っていたらまんま。飯のおかずにもならない恋愛アプリ作ってる会社累進課税。
実力
年功序列の国柄だが成果主義に変わりつつある 会社も社会も全体主義から個人主義になった結果だ
今の日本においては、どちらか一方に偏重するとそれぞれ弊害があるように思うので、あえてこのように回答しました。