コメント総数：4057件
自営業なので--。
やっぱり成果主義かな
只居るだけの社員に食わせる為に会社が有るのでは無い。年功序列の好例が役所だ、働かない奴らがゴロゴロ居る。パワハラ、贔屓等は違う問題。年功序列で、其れ等が無くなる？、過去の事例を見ろ！。年功序列の最たるモノは軍隊・・・。
果報は寝て待っても来ぬ
どうかな・・・
人格なども大切にしつつ、成果も評価されるといいなぁ。サイコロでお給料ｕｐ決める会社も面白い！努力と「運」も楽しい♪
量で測れる仕事でなければ成果主義は平等にはならない。チームプレイの仕事であれば年功序列もよいかと思う。
結局 正当な評価がされるかどうかだろう。上におかしな判断をする人間がいたらどちらも不幸。
これで定年退職まで
評価する側が正しいという前提なら成果主義
わからん
仕事できるかできないか
つとめたことないので
職種にもよると思いますし、選べません。
年功序列はくその役に立たない、オッサンを生むし、成果主義とは言え、企業業績が悪ければ何の尺度にもならない。人それぞれ人生設計や計画、目標が異なるから、働き方、評価のされかたも多様かすべきだと思う。
はっきり線引きできないと思う
どっちかな
両方のバランスでしょう。だって東大卒の新入社員でいきなりバリバリ仕事が出来たら、明日からその人の部下になるの？仕事の内容だけではなく、取引上必要な駆け引きや礼儀など、仕事に関係のない「経験」というものを年長者から教わる事もあるよね。それを無視していると、いくら仕事が出来ても必ずどこかで失敗する日が来る。反対に経験だけで威張り倒してる上司も駄目だしね。
成果だけじゃ判断できない部署もあるけど
これだけが全てではない。正当な判断と人材が成長しやすい企業かどうかが大事かも
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自営業なので--。
やっぱり成果主義かな
只居るだけの社員に食わせる為に会社が有るのでは無い。年功序列の好例が役所だ、働かない奴らがゴロゴロ居る。パワハラ、贔屓等は違う問題。年功序列で、其れ等が無くなる？、過去の事例を見ろ！。年功序列の最たるモノは軍隊・・・。
果報は寝て待っても来ぬ
どうかな・・・
人格なども大切にしつつ、成果も評価されるといいなぁ。サイコロでお給料ｕｐ決める会社も面白い！努力と「運」も楽しい♪
量で測れる仕事でなければ成果主義は平等にはならない。チームプレイの仕事であれば年功序列もよいかと思う。
結局 正当な評価がされるかどうかだろう。上におかしな判断をする人間がいたらどちらも不幸。
これで定年退職まで
評価する側が正しいという前提なら成果主義
わからん
仕事できるかできないか
つとめたことないので
職種にもよると思いますし、選べません。
年功序列はくその役に立たない、オッサンを生むし、成果主義とは言え、企業業績が悪ければ何の尺度にもならない。人それぞれ人生設計や計画、目標が異なるから、働き方、評価のされかたも多様かすべきだと思う。
はっきり線引きできないと思う
どっちかな
両方のバランスでしょう。だって東大卒の新入社員でいきなりバリバリ仕事が出来たら、明日からその人の部下になるの？仕事の内容だけではなく、取引上必要な駆け引きや礼儀など、仕事に関係のない「経験」というものを年長者から教わる事もあるよね。それを無視していると、いくら仕事が出来ても必ずどこかで失敗する日が来る。反対に経験だけで威張り倒してる上司も駄目だしね。
成果だけじゃ判断できない部署もあるけど
これだけが全てではない。正当な判断と人材が成長しやすい企業かどうかが大事かも