コメント総数：4057件
会社が常に発展し続けない限り、年功序列は必ず破綻するから。常に発展し続けることができる会社なんて、この世のどこにも存在しない。
日本のサラリーマンはいつまで社会主義で我慢している気なのだろうか？
自分の現場の仕事でいえば、金額的に効率の良い仕事とよくない仕事があり 会社は、その全てを請け負って成果を上げているので、どちらがとか言えない。
実力主義も大いに結構ですが、格差、差別は、大きくしては、いけない！・・成果主義に関しては、やっていいこと、いけないこと、必要、不必要などは、しっかり、労働者の意見を確認して、丁寧に分析、議論をしてほしい！
まぁ
実力主義
若いのがつけあがってるのも見たくないが年功序列で何も出来ないくせにふんぞり返ってる中年も最悪だと思う。
基本は。で、年功序列と比例することが普通のハズ。そこからコボレテイル人は、そりゃ自業自得なんじゃ。。。。
現状両方の悪い所を採用している経営者が多い
職種によるかな。でも成果主義じゃないと一日中遊んでる人もいるのが現実です。
成果を評価する仕組みが確立していないから長時間労働やらサビ残が蔓延するワケで。仕事がトロくて定時で帰れない人ほど残業代が稼げる上、「アイツは遅くまで頑張ってる！」とか評価される環境ではホワイトカラーエグゼンプションは無理だよね。
成果主義の方がモチベーションからしても良い気がするけど、 全部をそうしてしまうことで淘汰される存在をどうするかとか考える点もあるので。。 守られていて進歩する事はないんでしょうけど・・・
年功序列にはそれなりの意味がある場合もある。一言では決められない問題。成果主義を当たり前に唱えた結果が今の日本の凋落であり、政官・経済の無責任主義になっている。
わかりません
上司次第。部下を育てる熱意・情熱があれば実力主義も可。 自分のことしか考えない無責任上司の元では年功序列でしょう。 と言うより、そんな上司は勇退を。
基本給は勤続年数のみで決めて、成果に応じて＋αの報酬を与えれば良いと思う。待遇は新卒と同じで良いから雇って下さい…
仕事には、サポートに回らなくてはならない時も有り数字での評価は難しい
仕事が成果を生む所業であるからには、仕事の評価は成果で判断すべきと考えるは道理である。ベテランが過去の成果で生きるなら、それは『蓄えて』おくべきだった。それは、過去の事なのである。命が時間軸の存在なれば、将来を見越す生き方も必要となるも道理。余剰を残しても罪には成らず。
成果主義、出来高を謳っている企業や事業が多いが結局は企業にとって都合よく使っているだけでまともな成果主義は殆ど見たことがない、仕事は経験も重要なので一つのところでコツコツやることを推奨するべき、その上で怠けるものや不真面目なものに対しての成果を取り入れるべき
自分の仕事なら成果主義にしてもらいたいですが、他の職種のことを考えると？
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会社が常に発展し続けない限り、年功序列は必ず破綻するから。常に発展し続けることができる会社なんて、この世のどこにも存在しない。
日本のサラリーマンはいつまで社会主義で我慢している気なのだろうか？
自分の現場の仕事でいえば、金額的に効率の良い仕事とよくない仕事があり 会社は、その全てを請け負って成果を上げているので、どちらがとか言えない。
実力主義も大いに結構ですが、格差、差別は、大きくしては、いけない！・・成果主義に関しては、やっていいこと、いけないこと、必要、不必要などは、しっかり、労働者の意見を確認して、丁寧に分析、議論をしてほしい！
まぁ
実力主義
若いのがつけあがってるのも見たくないが年功序列で何も出来ないくせにふんぞり返ってる中年も最悪だと思う。
基本は。で、年功序列と比例することが普通のハズ。そこからコボレテイル人は、そりゃ自業自得なんじゃ。。。。
現状両方の悪い所を採用している経営者が多い
職種によるかな。でも成果主義じゃないと一日中遊んでる人もいるのが現実です。
成果を評価する仕組みが確立していないから長時間労働やらサビ残が蔓延するワケで。仕事がトロくて定時で帰れない人ほど残業代が稼げる上、「アイツは遅くまで頑張ってる！」とか評価される環境ではホワイトカラーエグゼンプションは無理だよね。
成果主義の方がモチベーションからしても良い気がするけど、 全部をそうしてしまうことで淘汰される存在をどうするかとか考える点もあるので。。 守られていて進歩する事はないんでしょうけど・・・
年功序列にはそれなりの意味がある場合もある。一言では決められない問題。成果主義を当たり前に唱えた結果が今の日本の凋落であり、政官・経済の無責任主義になっている。
わかりません
上司次第。部下を育てる熱意・情熱があれば実力主義も可。 自分のことしか考えない無責任上司の元では年功序列でしょう。 と言うより、そんな上司は勇退を。
基本給は勤続年数のみで決めて、成果に応じて＋αの報酬を与えれば良いと思う。待遇は新卒と同じで良いから雇って下さい…
仕事には、サポートに回らなくてはならない時も有り数字での評価は難しい
仕事が成果を生む所業であるからには、仕事の評価は成果で判断すべきと考えるは道理である。ベテランが過去の成果で生きるなら、それは『蓄えて』おくべきだった。それは、過去の事なのである。命が時間軸の存在なれば、将来を見越す生き方も必要となるも道理。余剰を残しても罪には成らず。
成果主義、出来高を謳っている企業や事業が多いが結局は企業にとって都合よく使っているだけでまともな成果主義は殆ど見たことがない、仕事は経験も重要なので一つのところでコツコツやることを推奨するべき、その上で怠けるものや不真面目なものに対しての成果を取り入れるべき
自分の仕事なら成果主義にしてもらいたいですが、他の職種のことを考えると？