コメント総数：4057件
成果主義ってごまかされそう。年齢序列なら平等でしょ。
頑張ったんですから。
どっちもどっち
日本の会社のいいところがだんだんなくなってきています。年功序列では、あまり会社は伸びないかもしれませんが、もしやっていけるなら基本的には年功序列がいいと思います。
一概には言えませんね。仕事って成果が全てではないし、経験が全てというわけでもないので。伸びる会社はそこのバランスがうまくとれていますよね。ここで文句を言っている人。そんな会社にしか入れなかったあなたの負けです。
年功序列反対！！
キャリアも重視してほしい
日本人には成果主義がまだ馴染めない。 年功だけで判断されるのも何だか・・・
成果主義だと絶対パワーハラスメント、職場いじめが蔓延すると思う。そして、仕事覚えるのが大変な人や慣れてない人は取り残されると思う。定年まで安心して雇用保障する事が大事と思う！(｀・ω・´)
成果主義ったって全然信用できない。上司が気に入っている奴を上げるための方便でしかない。クソッタレが
現在退職しているので、現況を見通せない。
ケースバイケース
です。
成果主義だと、格差社会になりそう。。
しんどくなった
成果主義が全てではないのは承知。 でも、仕事が出来ない、向上心がない人の下で働く者にとっては、その会社自体の価値観を問いたくなります。 年功序列は働く意欲を失わせる制度だと思います。 （歳をとれば其れなりに給料が貰えるんだからね）
成果主義といいたいのですが、最近の若い人で自分の未熟さを棚に上げ、年配者をバカにするようなところがあり、先輩を敬う気持ちを持った人が少ないように見受けられます。ですから私はあえて「どちらとも言えない」にしました。
何もしないで他人のせいにばかりして、文句しか言わない正社員を排除してほしい…
どうなんだろう…？
使う側としては成果主義ですね。 年功序列・・・今の時代 これでは会社が伸びませんのでね。
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成果主義ってごまかされそう。年齢序列なら平等でしょ。
頑張ったんですから。
どっちもどっち
日本の会社のいいところがだんだんなくなってきています。年功序列では、あまり会社は伸びないかもしれませんが、もしやっていけるなら基本的には年功序列がいいと思います。
一概には言えませんね。仕事って成果が全てではないし、経験が全てというわけでもないので。伸びる会社はそこのバランスがうまくとれていますよね。ここで文句を言っている人。そんな会社にしか入れなかったあなたの負けです。
年功序列反対！！
キャリアも重視してほしい
日本人には成果主義がまだ馴染めない。 年功だけで判断されるのも何だか・・・
成果主義だと絶対パワーハラスメント、職場いじめが蔓延すると思う。そして、仕事覚えるのが大変な人や慣れてない人は取り残されると思う。定年まで安心して雇用保障する事が大事と思う！(｀・ω・´)
成果主義ったって全然信用できない。上司が気に入っている奴を上げるための方便でしかない。クソッタレが
現在退職しているので、現況を見通せない。
ケースバイケース
です。
成果主義だと、格差社会になりそう。。
しんどくなった
成果主義が全てではないのは承知。 でも、仕事が出来ない、向上心がない人の下で働く者にとっては、その会社自体の価値観を問いたくなります。 年功序列は働く意欲を失わせる制度だと思います。 （歳をとれば其れなりに給料が貰えるんだからね）
成果主義といいたいのですが、最近の若い人で自分の未熟さを棚に上げ、年配者をバカにするようなところがあり、先輩を敬う気持ちを持った人が少ないように見受けられます。ですから私はあえて「どちらとも言えない」にしました。
何もしないで他人のせいにばかりして、文句しか言わない正社員を排除してほしい…
どうなんだろう…？
使う側としては成果主義ですね。 年功序列・・・今の時代 これでは会社が伸びませんのでね。