コメント総数：4057件
年期と経験が、ものを言う。
やっぱり成果です
年上の人がみんな頼れる存在であってくれたら、年功序列でいい
難しい問題
年功序列に固執するから、有能な若者は辞めて行く。安定志向の社員ばかりを集めたい会社はずっと年功序列でいたら良いでしょう。
成果主義は評価側がいくらでも恣意的に操作できるが、年齢は操作のしようがないので公平であると思う。
成果を評価するのがむつかしい 他人の手柄を自分のものにする人の多いことと言ったら・・・
原則はそう思います。
仕事は、年功序列。賃金は、成果主義。仕事≠賃金
公正に判断されるという条件なら成果主義ってことになるけど、実際は上役や経営陣の思惑や作為が入り込む事が多く、またきちんと判断されているのか疑わしい例が多い。しかし、年功序列が良いとは思えない。ま、一番良いのはこなした件数に応じて報酬が割り当てられる歩合制ってことになるのだろうけど、これも問題があるからなぁ…。
内容によるので 設問内容をもっと精査してほしいね（ざっくり過ぎて答えられない）
年功序列なんて何も生まない。 同じリングに立ったら、年なんて関係ない。 良い仕事をしたいなら、甘えはいらない。 他の場面で、敬えばいい。
年功序列は年寄りを甘えさせるし成果主義はやる気のある人しか稼げないし、と言う事はどちらともいえないです。
お互い、良いとこが有るから。
成果主義だと協力し合わなくなるよね
これは難しいところですね
年功序列で、できない人が上に来て、嫉妬されたらたまらない！会社のためにも成果主義。
成果主義は経営者の設定ノルマしだいで操作されてしまう。
あんまりそういうの気にしないかも
職種によると思います。 肉体労働や単純労働に年功序列賃金を取り入れず成果賃金にしてしまうのはナンセンスですけど、頭脳労働やクリエイティブ型労働に成果賃金を取り入れず年功序列賃金一辺倒なのもナンセンスだと思います。
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年期と経験が、ものを言う。
やっぱり成果です
年上の人がみんな頼れる存在であってくれたら、年功序列でいい
難しい問題
年功序列に固執するから、有能な若者は辞めて行く。安定志向の社員ばかりを集めたい会社はずっと年功序列でいたら良いでしょう。
成果主義は評価側がいくらでも恣意的に操作できるが、年齢は操作のしようがないので公平であると思う。
成果を評価するのがむつかしい 他人の手柄を自分のものにする人の多いことと言ったら・・・
原則はそう思います。
仕事は、年功序列。賃金は、成果主義。仕事≠賃金
公正に判断されるという条件なら成果主義ってことになるけど、実際は上役や経営陣の思惑や作為が入り込む事が多く、またきちんと判断されているのか疑わしい例が多い。しかし、年功序列が良いとは思えない。ま、一番良いのはこなした件数に応じて報酬が割り当てられる歩合制ってことになるのだろうけど、これも問題があるからなぁ…。
内容によるので 設問内容をもっと精査してほしいね（ざっくり過ぎて答えられない）
年功序列なんて何も生まない。 同じリングに立ったら、年なんて関係ない。 良い仕事をしたいなら、甘えはいらない。 他の場面で、敬えばいい。
年功序列は年寄りを甘えさせるし成果主義はやる気のある人しか稼げないし、と言う事はどちらともいえないです。
お互い、良いとこが有るから。
成果主義だと協力し合わなくなるよね
これは難しいところですね
年功序列で、できない人が上に来て、嫉妬されたらたまらない！会社のためにも成果主義。
成果主義は経営者の設定ノルマしだいで操作されてしまう。
あんまりそういうの気にしないかも
職種によると思います。 肉体労働や単純労働に年功序列賃金を取り入れず成果賃金にしてしまうのはナンセンスですけど、頭脳労働やクリエイティブ型労働に成果賃金を取り入れず年功序列賃金一辺倒なのもナンセンスだと思います。