コメント総数:4057件
成果の評価にも個人差が出て好き嫌いで収入が変わるかも
是々非々を貫徹して欲しい。
業種によると思う。
認めてられる
!
きちんと成果を適正に評価してくれるのならいいけど・・・
成果主義のほうが公平で納得いくかな?
成果主義と年功序列についてよく分からない。
パソコンとかのスキルははるかに上で仕事量も2倍はこなしてるのに給料は2分の1なんで
どちらとも・・・。
努力は報いてあげたい。
どちらも一長一短があると思う。
年だけ取って、何も出来ない奴は要らない!
成果主義ですが、怠けている奴も、同じ給料は腹が立つ。
かなあ
両方繁栄社内と場目じゃないか
本来は、両方をミックスした給与形態が望ましい。
だって仕事が出来ないやつって本当に出来ないんでしょ? そういうやつが年功序列だと、もうだめだって、旦那が言ってた。 って、旦那の会社はどちらかというと年功序列だな。その中で、実力がある奴はある程度上に行くけど、もっと上に行くやつはゴマすりがうまいやつだろうね(-_-;)
現役時代よく上司に自分の成果を横取りされた。
長い間働いていてもスキルアップしない人がいるから成果主義であってしかるべきだと思う。
コメント総数:4057件
成果の評価にも個人差が出て好き嫌いで収入が変わるかも
是々非々を貫徹して欲しい。
業種によると思う。
認めてられる
!
きちんと成果を適正に評価してくれるのならいいけど・・・
成果主義のほうが公平で納得いくかな?
成果主義と年功序列についてよく分からない。
パソコンとかのスキルははるかに上で仕事量も2倍はこなしてるのに給料は2分の1なんで
どちらとも・・・。
努力は報いてあげたい。
どちらも一長一短があると思う。
年だけ取って、何も出来ない奴は要らない!
成果主義ですが、怠けている奴も、同じ給料は腹が立つ。
かなあ
両方繁栄社内と場目じゃないか
本来は、両方をミックスした給与形態が望ましい。
だって仕事が出来ないやつって本当に出来ないんでしょ? そういうやつが年功序列だと、もうだめだって、旦那が言ってた。 って、旦那の会社はどちらかというと年功序列だな。その中で、実力がある奴はある程度上に行くけど、もっと上に行くやつはゴマすりがうまいやつだろうね(-_-;)
現役時代よく上司に自分の成果を横取りされた。
長い間働いていてもスキルアップしない人がいるから成果主義であってしかるべきだと思う。