コメント総数：4057件
一概に言えないが、成果主義の人が増えると、頭のお堅い人が増える。若い人が上の地位にいってしまうと、上辺のことしか考えず、下が見えなくなる。今の世の中にしてくれたのは、人生経験の長い大大先輩達がいたから こうして生活出来ていることを忘れてはいけない。
”成果主義＝ずるい人が御自分がやるべき仕事を他人にやらせ、手柄を横取りし、同時にそのポジション維持の為にずるい人によるいじめが日常的に行われる”か、”年功序列＝仕事しなくても給料上がるから業務改善一切しない、横柄な態度”で周りは迷惑という結果でした。ずるい人が居なくなるように、もっと別の評価方法を考えないといけませんね。
仕事により成果を測れる度合いに大差あり。
目立たなくても、頑張っている人はいるから。
一概にどちらと言える問題ではないよね。ただ、欧米被れの成果主義が、生真面目な日本人の心を壊し、そしてmade in japanの価値を下げてしまったのは要因の一つであると考えます。
きちんと成果をださないと・・・
きちんと評価できない会社だと年功序列の方がいい
何でも実力主義って言うけど、上司と合わないってだけで査定が悪い場合もあるからね〜
利益が出たら均等に分ければ良い。
やっぱり年上が偉い
どちらにしても頑張るだけです
会社により上司の人間性もあり自分の能力の限界にもありどうなのでしょうね。
どちらとも。
日本的欧米的バランス。
適材適所、無駄でない努力は報われるべきで無用な人材は早期に排除すべき
成果主義と、非正規雇用制度を一般的に取り入れてから、日本がおかしく成った様に思うので。
会社によって、評価の仕方があまりにも異なるため
職種・勤務形態による
まじめにコツコツ（生きる）の主人公のような人物が出世して頂きたい。
頭悪い上司だとごますりしか残らない。 その上は顔すら知らないのに評価出来るわけがない。
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一概に言えないが、成果主義の人が増えると、頭のお堅い人が増える。若い人が上の地位にいってしまうと、上辺のことしか考えず、下が見えなくなる。今の世の中にしてくれたのは、人生経験の長い大大先輩達がいたから こうして生活出来ていることを忘れてはいけない。
”成果主義＝ずるい人が御自分がやるべき仕事を他人にやらせ、手柄を横取りし、同時にそのポジション維持の為にずるい人によるいじめが日常的に行われる”か、”年功序列＝仕事しなくても給料上がるから業務改善一切しない、横柄な態度”で周りは迷惑という結果でした。ずるい人が居なくなるように、もっと別の評価方法を考えないといけませんね。
仕事により成果を測れる度合いに大差あり。
目立たなくても、頑張っている人はいるから。
一概にどちらと言える問題ではないよね。ただ、欧米被れの成果主義が、生真面目な日本人の心を壊し、そしてmade in japanの価値を下げてしまったのは要因の一つであると考えます。
きちんと成果をださないと・・・
きちんと評価できない会社だと年功序列の方がいい
何でも実力主義って言うけど、上司と合わないってだけで査定が悪い場合もあるからね〜
利益が出たら均等に分ければ良い。
やっぱり年上が偉い
どちらにしても頑張るだけです
会社により上司の人間性もあり自分の能力の限界にもありどうなのでしょうね。
どちらとも。
日本的欧米的バランス。
適材適所、無駄でない努力は報われるべきで無用な人材は早期に排除すべき
成果主義と、非正規雇用制度を一般的に取り入れてから、日本がおかしく成った様に思うので。
会社によって、評価の仕方があまりにも異なるため
職種・勤務形態による
まじめにコツコツ（生きる）の主人公のような人物が出世して頂きたい。
頭悪い上司だとごますりしか残らない。 その上は顔すら知らないのに評価出来るわけがない。