コメント総数：4057件
今まで年功序列でやってきた中、成果主義に切り替わるのは不公平感が否めないです。
当然
定量的な職種・仕事なら基本的に成果でいいと思うが、事務系みたいに定量化が難しい仕事はそもそも成果に馴染まない。それでも、成果という事で評価するなら成果的なものと非成果なもの（年齢・在職年数等）のウェイト付けをどうするかの問題はある。いずれにせよ、公平性が重要だと考える。
成果主義のみだと要領のいい人が出し抜きそう
うーん
エコヒイキが少なく・人間関係がうまくいく。出し惜しみが増えてくる。知らないことは悪いことになる。
貢献度を完全に金額に置き換えられるのであれば成果主義でもOKだけど、そうでない仕事だってあるのでは？
使い分け
職種にもよるが、成果主義じゃないとやる気がなくなる。
どちらにもメリット・デメリットがあるし、評価は自分がするものではないので、成果主義でも年功序列でもどちらでも良い。
「成果」と言うが、判断基準があいまいですよ。判定者に資質があればいいですが、視野の狭い人じゃダメですよ。
どちらも一長一短
会社生活は仕事ができる＝良い・・と云う事でもないと思う。仕事の出来はそれほどでもなくともなくてはならない人柄というものも大事だと思います。成果主義ばかりでは味気なく無機質な世の中になるのでは・・
年功序列は経費の無駄。成果主義は客観的評価が難しい。数字で必ずしも出せない業務もある。
成果主義も結構厳しい部分もあるしね・・・。
何とも言えませんが、今までは年功序列を重視してたが今の自分は成果主義の考え方に近い。
努力して勤め上げるのは良いことなのかも。
ただただいるだけで給料上がるのはおかしい・・
うーん・・・難しい質問ですね！
どちらもメリットデメリットがありますからね。
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今まで年功序列でやってきた中、成果主義に切り替わるのは不公平感が否めないです。
当然
定量的な職種・仕事なら基本的に成果でいいと思うが、事務系みたいに定量化が難しい仕事はそもそも成果に馴染まない。それでも、成果という事で評価するなら成果的なものと非成果なもの（年齢・在職年数等）のウェイト付けをどうするかの問題はある。いずれにせよ、公平性が重要だと考える。
成果主義のみだと要領のいい人が出し抜きそう
うーん
エコヒイキが少なく・人間関係がうまくいく。出し惜しみが増えてくる。知らないことは悪いことになる。
貢献度を完全に金額に置き換えられるのであれば成果主義でもOKだけど、そうでない仕事だってあるのでは？
使い分け
職種にもよるが、成果主義じゃないとやる気がなくなる。
どちらにもメリット・デメリットがあるし、評価は自分がするものではないので、成果主義でも年功序列でもどちらでも良い。
「成果」と言うが、判断基準があいまいですよ。判定者に資質があればいいですが、視野の狭い人じゃダメですよ。
どちらも一長一短
会社生活は仕事ができる＝良い・・と云う事でもないと思う。仕事の出来はそれほどでもなくともなくてはならない人柄というものも大事だと思います。成果主義ばかりでは味気なく無機質な世の中になるのでは・・
年功序列は経費の無駄。成果主義は客観的評価が難しい。数字で必ずしも出せない業務もある。
成果主義も結構厳しい部分もあるしね・・・。
何とも言えませんが、今までは年功序列を重視してたが今の自分は成果主義の考え方に近い。
努力して勤め上げるのは良いことなのかも。
ただただいるだけで給料上がるのはおかしい・・
うーん・・・難しい質問ですね！
どちらもメリットデメリットがありますからね。